Bisnis.com, JAKARTA - Keseriusan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI dalam mengelola sumber daya manusia dan transformasi talenta digital kembali mendapat pengakuan internasional. BNI meraih penghargaan dalam kategori Talent Insight Pioneer serta masuk sebagai finalis pada kategori Best Employer Branding on LinkedIn dan AI Pioneer Learning Champion pada ajang LinkedIn Talent Awards 2025.

Penghargaan tersebut diserahkan dalam seremoni yang digelar di The St. Regis Jakarta pada Kamis (7/5). Penghargaan serupa juga pernah diraih BNI pada tahun 2024. Kala itu, BNI berhasil meraih penghargaan sebagai Best Employer Brand on LinkedIn Talent Awards Indonesia 2024 untuk kategori perusahaan di atas 10.000 pegawai.

Direktur Human Capital & Compliance BNI, Munadi Herlambang, menyampaikan bahwa capaian ini menjadi bukti konsistensi BNI dalam membangun strategi human capital yang adaptif, berbasis data, dan relevan dengan kebutuhan bisnis masa depan.

“Pengakuan ini menjadi motivasi bagi BNI untuk terus memperkuat transformasi human capital melalui pendekatan digital berbasis data. Kami percaya bahwa pengelolaan talenta yang tepat akan menjadi fondasi penting dalam mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan,” ujar Munadi dalam keterangan tertulis.

Dalam beberapa tahun terakhir, BNI terus mengoptimalkan pemanfaatan platform digital berbasis AI untuk mendukung pengambilan keputusan strategis dalam pengelolaan talenta, mulai dari pemetaan kebutuhan kompetensi, strategi sourcing, hingga penguatan employer branding perusahaan.

Pendekatan tersebut memungkinkan BNI memahami dinamika pasar tenaga kerja, tren skill masa depan, serta meningkatkan efektivitas proses rekrutmen dan engagement kandidat. Melalui strategi tersebut, BNI juga berhasil memperkuat positioning sebagai salah satu employer of choice di industri perbankan nasional.

Nilai budaya BNI diwujudkan melalui empat nilai utama, yakni profesionalisme, integritas, orientasi pelanggan, dan penyempurnaan tiada henti, yang kemudian diterjemahkan dalam enam semangat kerja atau 6 Karsa seperti agility, growth mindset, kolaborasi, hingga excellence in execution. Budaya tersebut menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang future-ready dan mampu bersaing di era digital.

Selain mendukung kebutuhan bisnis jangka panjang, transformasi human capital yang dijalankan BNI juga selaras dengan upaya perusahaan dalam menyiapkan talenta unggul yang mampu menjawab tantangan era digital, analytics, dan sustainability.

“Ke depan, kami akan terus memperkuat ekosistem pembelajaran dan pengembangan talenta yang agile, future-ready, serta mampu mendorong daya saing BNI di tingkat nasional maupun global,” tutup Munadi.

Ke depan, BNI akan terus memperluas implementasi strategi human capital berbasis teknologi dan data analytics guna menciptakan organisasi yang semakin adaptif, inovatif, dan berorientasi pada pengembangan talenta berkelanjutan. (*)

Jakarta (ANTARA) - Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Afriansyah Noor menilai kesiapan sumber daya manusia (SDM) di sektor ekonomi kreatif akan menjadi fondasi penting menuju kemandirian ekonomi nasional dan mewujudkan Indonesia Emas 2045.

“Indonesia Emas 2045 hanya dapat terwujud apabila ekonomi kreatif menjadi pilar pembangunan. Kemandirian ekonomi inilah yang akan membawa Indonesia menjadi bangsa maju dan berdaya saing global,” kata Wamenaker dalam keterangannya di Jakarta, Senin.

Ia mengatakan, pemerintah berkomitmen untuk memperkuat transformasi ekosistem ketenagakerjaan nasional melalui empat pilar strategis prioritas tahun 2026.

Langkah tersebut dilakukan untuk menjawab kesenjangan kompetensi dan perubahan dunia kerja akibat perkembangan teknologi.

Afriansyah mengatakan, Indonesia saat ini tidak hanya menyiapkan tenaga kerja, tetapi juga membangun fondasi SDM masa depan yang adaptif, inovatif, dan mampu bersaing di tengah perubahan global.

“Transformasi digital telah mengubah wajah ketenagakerjaan secara fundamental. Meski pekerjaan konvensional bergeser, peluang baru berbasis kreativitas dan teknologi terbuka lebar. Kita membutuhkan talenta yang tidak hanya menunggu lowongan pekerjaan, tetapi juga mampu menciptakan nilai dan inovasi baru,” ujar dia.

Adapun keempat pilar strategis prioritas Kemnaker tahun 2026 meliputi Pusat Pelatihan Vokasi yang kini difokuskan pada program skilling and reskilling guna menjawab kesenjangan kompetensi serta menyiapkan SDM sesuai kebutuhan industri masa depan.

Kedua, pengembangan Talent & Innovation Hub yang berperan sebagai inkubator strategis nasional untuk mentransformasikan ide kreatif menjadi produk komersial dan melahirkan inovator baru.

Selanjutnya adalah pelatihan dan penempatan disabilitas sebagai wujud komitmen nyata dalam membangun ekosistem ketenagakerjaan yang inklusif dan setara bagi seluruh warga negara.

“Keempat, Labor Productivity Clinics sebagai instrumen untuk meningkatkan produktivitas serta daya saing perusahaan nasional di tingkat global,” kata Wamenaker.

Afriansyah menambahkan, keempat pilar tersebut akan terintegrasi menjadi ekosistem ketenagakerjaan yang adaptif, inklusif, dan produktif guna mendukung penguatan daya saing nasional.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Virna P Setyorini
Copyright © ANTARA 2026

Jakarta (ANTARA) - Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Afriansyah Noor menilai kualitas keterampilan digital (digital skill) sumber daya manusia (SDM) nasional sangat diperlukan untuk menjawab tantangan perkembangan digitalisasi global, termasuk kecerdasan buatan (AI) yang kian masif.

“Dunia kerja sedang mengalami perubahan besar akibat AI dan digitalisasi. Tantangan kita bukan hanya soal jumlah, tetapi kualitas dan kesesuaian keterampilan,” kata Wamenaker dalam keterangannya di Jakarta, Jumat.

Lebih lanjut, pria yang akrab disapa Ferry itu menyoroti pergeseran besar di dunia kerja yang menuntut kesesuaian keterampilan. Berdasarkan data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) November 2025, dari 218,85 juta penduduk usia kerja, terdapat sebanyak 7,35 juta pengangguran yang masih didominasi oleh lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK).

Wamenaker menegaskan bahwa untuk mempercepat pemberdayaan angkatan kerja, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mengandalkan platform SIAPkerja.

Sistem digital terintegrasi ini hadir sebagai single gateway bagi masyarakat untuk mengakses layanan pelatihan, penempatan, hingga sertifikasi secara lebih efisien.

Selain digitalisasi layanan, Kemnaker juga fokus pada pelatihan berbasis kompetensi untuk memperkuat keterampilan teknis (hard skill) dan soft skill, serta sertifikasi sebagai pengakuan formal atas keahlian tenaga kerja.

Ia juga menyampaikan bahwa program ketenagakerjaan dibangun di atas pilar strategis, terutama dalam peningkatan kompetensi sumber daya manusia melalui penguatan kurikulum, reskilling, dan upskilling.

“Kemnaker fokus pada perluasan penempatan tenaga kerja dengan memperkuat kolaborasi antara pemerintah, industri, dan lembaga pendidikan. Semua ini didukung oleh reformasi ketenagakerjaan, termasuk pemanfaatan teknologi digital dan pengelolaan birokrasi yang lebih baik,” ujar Wamenaker Ferry.

Selain itu, ia menegaskan komitmen pemerintah dalam membangun ekosistem ketenagakerjaan Indonesia periode 2024–2029 yang kuat, inklusif, dan adaptif.

“Langkah ini dilakukan melalui penguatan kolaborasi lintas sektor untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten, terlindungi, dan mampu bersaing di tingkat global guna mewujudkan visi Indonesia Emas 2045,” kata dia.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Evi Ratnawati
Copyright © ANTARA 2026

Jakarta (ANTARA) - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menilai peningkatan kompetensi dan kapasitas sumber daya manusia (SDM) penting dalam penguatan ekosistem ketenagakerjaan nasional di tengah transformasi dunia kerja yang semakin cepat.

“Dunia kerja saat ini tengah mengalami transformasi yang sangat cepat. Disrupsi teknologi, digitalisasi, dan perubahan kebutuhan industri telah menciptakan kesenjangan antara kompetensi tenaga kerja dan kebutuhan pasar kerja,” ujar Menaker Yassierli dalam keterangannya di Jakarta, Selasa.

Menurut dia, Indonesia memiliki bonus demografi yang besar. Namun, tanpa intervensi yang tepat, potensi tersebut dapat berubah menjadi beban.

Oleh karena itu, Yassierli menilai kolaborasi lintas sektor menjadi kunci dalam menjawab tantangan tersebut.

Salah satunya adalah penandatanganan nota kesepahaman antara Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) dengan Wadhwani Foundation dan PT Indosat Tbk.

Kerja sama tersebut meliputi peningkatan kompetensi SDM, pemanfaatan teknologi digital dan kecerdasan artifisial, perluasan kesempatan kerja, serta penguatan akses layanan ketenagakerjaan, termasuk bagi tenaga kerja disabilitas.

Lebih lanjut, Menaker mengatakan kolaborasi ini juga mencakup pengembangan Talent and Innovation Hub (TIH) sebagai ekosistem pengembangan SDM yang tidak hanya berfokus pada pelatihan, tetapi juga mendorong inovasi dan kewirausahaan yang terhubung dengan kebutuhan industri.

Program ini, lanjutnya, menyiapkan talenta tidak hanya sebagai pencari kerja, tetapi juga pencipta lapangan kerja melalui penguatan keterampilan digital, kecerdasan buatan (AI), kewirausahaan, serta pembelajaran berbasis proyek bagi penyandang disabilitas.

“Kesepahaman bersama yang kita tandatangani hari ini merupakan langkah konkret untuk memperkuat ekosistem ketenagakerjaan nasional melalui pendekatan yang terintegrasi, adaptif, dan berbasis teknologi,” ucapnya.

Selain itu, kerja sama ini juga diarahkan untuk meningkatkan kualitas dan daya saing tenaga kerja melalui pelatihan soft skills dan literasi digital, pengembangan kewirausahaan, serta pemanfaatan teknologi.

Ia menambahkan, kolaborasi ini mendorong integrasi platform layanan ketenagakerjaan, seperti SIAPKerja dan JobReady, guna memperluas akses layanan secara inklusif.

Menaker mengatakan, kerja sama ini juga merupakan investasi jangka panjang untuk memastikan tenaga kerja Indonesia tidak hanya siap kerja, tetapi juga adaptif terhadap perubahan serta mampu menciptakan lapangan kerja.

“Kolaborasi ini diharapkan dapat mendorong terwujudnya talenta masa depan yang kompeten, memperluas kesempatan kerja yang inklusif, serta meningkatkan produktivitas dan daya saing tenaga kerja nasional,” ujar Yassierli.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026

Banyak teknisi yang kini bekerja secara mandiri di berbagai sektor industri digital, sehingga turut membuka lapangan kerja baru dan memperkuat ekonomi berbasis keterampilan atau skill-based economy,

Jakarta (ANTARA) - Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Afriansyah Noor menilai kompetensi di bidang teknisi perangkat digital memiliki potensi besar untuk memperluas kesempatan kerja dan memperkuat ekonomi berbasis keterampilan (skill-based economy).

“Banyak teknisi yang kini bekerja secara mandiri di berbagai sektor industri digital, sehingga turut membuka lapangan kerja baru dan memperkuat ekonomi berbasis keterampilan atau skill-based economy,” kata Afriansyah dalam keterangannya di Jakarta, Selasa.

Lebih lanjut, Wamenaker mengatakan, ekonomi berbasis keterampilan khususnya di sektor digital penting untuk dikuasai oleh pekerja, terutama para angkatan kerja muda.

Oleh karena itu, ia mengingatkan pentingnya peningkatan keterampilan (upskilling and reskilling) di tengah perkembangan teknologi yang sangat cepat.

“Jadikan momentum ini untuk membuktikan bahwa teknisi Indonesia mampu bersaing dan unggul,” ujar pria yang akrab disapa Ferry tersebut.

Sementara itu, pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) turut mendukung pengembangan keterampilan digital, salah satunya melalui Kompetisi Asosiasi Teknisi Perangkat Jaringan (ATPJ) CPU iPhone 2026 di Jambi, akhir pekan lalu.

Wamenaker menilai, kompetisi teknisi perangkat digital bukan sekadar ajang adu kemampuan, tetapi juga sarana memperluas kesempatan kerja di sektor perbaikan perangkat digital.

Ia mengatakan, komunitas ATPJ memiliki peran penting sebagai mitra pemerintah dalam menjangkau talenta-talenta teknisi yang belum tersentuh sistem pelatihan formal.

Menurutnya, kegiatan seperti kompetisi ini relevan dengan upaya pemerintah dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia, memperluas kesempatan kerja, dan mendukung hilirisasi industri berbasis teknologi.

“Kegiatan ini bukan sekadar kompetisi, tetapi bagian dari upaya bersama untuk menjawab tantangan strategis bangsa. Fokus pembangunan saat ini adalah memperkuat SDM, menciptakan lapangan kerja berkualitas, serta mendorong hilirisasi dan industrialisasi,” katanya.

Wamenaker Ferry menilai, kompetisi seperti ini juga menjadi sarana penting untuk mendorong standardisasi keterampilan teknisi melalui praktik langsung, benchmarking kemampuan, dan penguatan profesionalisme di bidang teknisi perangkat digital.

Ia pun menyampaikan apresiasi kepada ATPJ dan seluruh mitra yang telah berkontribusi dalam pengembangan SDM Indonesia.

Selain itu, Kemnaker juga mendorong agar kegiatan serupa terus dikembangkan dan diintegrasikan dengan sistem pelatihan nasional serta sertifikasi kompetensi agar kemampuan para teknisi diakui, baik secara nasional maupun internasional.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Abdul Hakim Muhiddin
Copyright © ANTARA 2026

Bisnis.com, JAKARTA — Perusahaan properti di Jawa Timur, Lumbung Coin Eco-resort mengincar pengembangan kawasan rumah kos alias rukos.

Direktur Utama Lumbung Coin Eco-resort, Rosantika mengatakan rukos dengan konsep living dan learning yakni sebagai ekosistem yang mengintegrasikan hunian komunal dengan pusat pelatihan berbasis industri, khususnya di bidang digital.

Pihaknya telah bekerja sama dengan Indonesia Construction Architecture Network (ICAN) yang akan menggabungkan hunian dengan fasilitas pembelajaran bagi penghuninya.

"Konsepnya pengembangan kawasan rumah kos atau rukos yang memadukan konsep hunian atau living dengan pembelajaran atau learning bagi penghuninya," ujarnya melalui keterangan tertulis, Jumat (17/4/2026).

Dengan demikian, ke depan, akan dibangun program bootcamp untuk mencetak talenta digital yang siap bersaing, baik di tingkat lokal maupun global.

Chairman ICAN, Dian Putra, menilai keberadaan fasilitas pelatihan di dalam lingkungan hunian dapat memberikan nilai tambah bagi mahasiswa maupun masyarakat umum. Selain tempat tinggal, penghuni diharapkan memiliki akses untuk mengembangkan keterampilan dan ide bisnis.

“Konsep ini tidak hanya mendukung kegiatan akademik, tetapi juga mendorong lahirnya peluang usaha baru,” ujarnya.

Secara fisik, kawasan ini direncanakan terdiri atas 67 unit rumah dengan masing-masing 12 kamar. Fasilitas penunjang seperti area kerja bersama (co-working space), amfiteater, area olahraga, hingga ruang terbuka hijau juga disiapkan untuk mendukung aktivitas penghuni.

Selain itu, konsep ramah lingkungan turut diusung melalui penyediaan kendaraan internal berbasis energi bersih serta pembatasan kendaraan berbahan bakar fosil di dalam kawasan.

Sementara itu, Chairman VOCASIA, Farid Subkhan, menyatakan bahwa program pelatihan yang disiapkan berfokus pada praktik langsung agar peserta dapat memahami proses bisnis digital secara aplikatif.

Materi pelatihan mencakup strategi pemasaran, pengelolaan keuangan, analisis pasar, hingga optimalisasi platform digital. Program ini dirancang dalam beberapa durasi, mulai dari satu minggu hingga enam bulan, tergantung kebutuhan peserta.

“Pendekatannya tidak hanya teori, tetapi juga praktik bisnis agar peserta memiliki pengalaman langsung,” kata Farid.

Ia menambahkan, pengembangan keterampilan digital dinilai penting untuk membuka peluang kerja baru, terutama di tengah peningkatan jumlah lulusan perguruan tinggi.

Dengan dukungan pelatihan yang relevan, diharapkan peserta dapat membangun usaha mandiri maupun berkontribusi dalam ekosistem ekonomi digital.

Jakarta (ANTARA) - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengungkapkan sejumlah strategi untuk meningkatkan kualitas talenta digital Indonesia yang dinilai masih ada kesenjangan (gap).

“Kita ingin mengisi gap terkait dengan (sektor) digital, talenta digital atau digital talent di Indonesia yang saat ini kita masih ada shortage, masih ada gap dibandingkan dengan negara-negara lain,” kata Yassierli di Jakarta, Rabu.

Ia mengatakan ekonomi digital merupakan salah satu sektor ekonomi yang memiliki pertumbuhan dan perkembangan yang sangat pesat di dunia.

Oleh karena itu, Menaker menilai pemerintah perlu memberikan perhatian terhadap sektor tersebut melalui sejumlah program dan kolaborasi dengan para pemangku kepentingan termasuk pelaku industri, agar kualitas keterampilan sumber daya manusia (SDM) digital Indonesia mampu berdaya saing dan relevan oleh zaman.

“Kita sangat sadar bahwa tidak mungkin kita sendiri untuk bisa melakukan. Mulai dari penyiapan instruktur, penyiapan kurikulum, penyiapan skema sertifikasi, penyiapan terkait dengan proses sertifikasi itu sendiri,” kata Yassierli.

“Sehingga, sekali lagi, kolaborasi dengan industri sesuai dengan tata kelola kementerian, seharusnya maka itu menjadi suatu keniscayaan,” ujar dia menambahkan.

Yassierli menyampaikan bahwa nilai ekonomi digital Indonesia diproyeksikan mendekati 100 miliar dolar AS pada tahun 2025 dan menjadi yang terbesar di Asia Tenggara.

“Sehingga, sekali lagi, sektor e-commerce, sektor terkait dengan content-driven commerce ini menjadi salah satu kompetensi yang harus dikuasai oleh anak bangsa sebagai bagian utama dalam sektor ekonomi digital,” katanya.

Selain kesiapan pemerintah dan kolaborasi dengan sektor industri digital, Yassierli mengingatkan para pekerja maupun calon pekerja yang tertarik masuk ke sektor tersebut agar terus memiliki pola pikir bertumbuh (growth mindset), sehingga selalu siap untuk belajar sesuatu yang baru dan mengasah keterampilan yang ada, sesuai dengan perubahan zaman.

“Mindset siap untuk belajar sesuatu yang baru karena kita sadar bahwa industri bergeser, industri berkembang. Sering saya sampaikan dalam 10 tahun ke depan, 50 persen proses bisnis yang ada saat ini di industri menjadi tidak relevan. Banyak yang baru, ada sekian banyak pekerjaan-pekerjaan, job title, yang sekarang tumbuh besar, padahal mungkin lima tahun yang lalu itu belum ada,” katanya menjelaskan.

Dalam peningkatan keterampilan SDM muda, lanjut dia, salah satunya dilakukan melalui program Pelatihan Vokasi Nasional dan Magang Nasional yang membekali peserta dengan berbagai pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan oleh industri dan dunia kerja saat ini.

“Kita harapkan memang ini bisa sebagai bagian solusi untuk menyelesaikan permasalahan terkait dengan link and match, tuntutan skills saat dia bekerja dan dengan kebutuhan dari industri,” ujar Guru Besar Institut Teknologi Bandung (ITB) itu.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Virna P Setyorini
Copyright © ANTARA 2026

JAKARTA, KOMPAS.com - Pemerintah menilai ketahanan ekonomi Indonesia tetap terjaga di tengah ketidakpastian global dan tensi geopolitik, ditopang oleh kuatnya konsumsi domestik serta perkembangan ekonomi digital.

Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartarto menyampaikan, perekonomian nasional pada kuartal IV-2025 tumbuh sebesar 5,39 persen secara tahunan (year on year/yoy). Angka ini menempatkan Indonesia sebagai salah satu negara dengan kinerja pertumbuhan solid di antara anggota G20.

“Pemerintah memandang digitalisasi dan AI sebagai mesin pertumbuhan baru bagi perekonomian Indonesia. Indonesia memiliki nilai ekonomi digital yang sangat menjanjikan, nilai ekonomi digital Indonesia hampir mencapai 100 miliar dollar AS,” ujar Airlangga dalam keterangannya di Jakarta, Rabu (8/4/2026).

Airlangga menjelaskan, konsumsi rumah tangga menjadi kontributor terbesar terhadap Produk Domestik Bruto (PDB), yakni mencapai 53,63 persen, dengan pertumbuhan sebesar 4,99 persen.

Kondisi ini mencerminkan kuatnya daya beli masyarakat yang ditopang oleh basis populasi Indonesia yang besar, lebih dari 280 juta jiwa.

Menurut Airlangga, besarnya pasar domestik tersebut turut mendorong perkembangan ekonomi digital, termasuk sektor transportasi berbasis aplikasi dan pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI). Berdasarkan Global Innovation Index (GII) 2025, Indonesia menempati peringkat ke-55, meningkat dari posisi ke-85 pada 2020.

Selain itu, pada 2025 Indonesia tercatat memiliki sekitar 3.200 startup dan tujuh unicorn yang bergerak di berbagai sektor, mulai dari makanan dan minuman, fintech, e-commerce, hingga transportasi digital.

Meski demikian, Airlangga mengingatkan bahwa perkembangan teknologi juga membawa perubahan signifikan pada pasar tenaga kerja.

Mengacu pada laporan World Economic Forum, sekitar 22 persen jenis pekerjaan diproyeksikan akan mengalami transformasi dalam beberapa tahun ke depan.

Untuk itu, pemerintah terus memperkuat kesiapan talenta digital melalui berbagai program strategis.

Salah satunya melalui kolaborasi dengan Arm Holdings yang menargetkan pelatihan bagi 15.000 talenta di bidang AI pada tahun ini.

Selain itu, Indonesia juga menginisiasi penyusunan ASEAN Digital Economy Framework Agreement (DEFA) guna memperkuat integrasi ekonomi digital di kawasan.

Kesepakatan ini ditargetkan dapat ditandatangani pada 2026 di bawah kepemimpinan Filipina.

Ia menambahkan, pemanfaatan teknologi AI memungkinkan pelaku UMKM mengakses data secara cepat, mulai dari tren penjualan hingga profil pelanggan, sehingga dapat menentukan strategi pengembangan usaha secara lebih tepat.

“Pemanfaatan data secara instan, mulai dari tren penjualan hingga ringkasan pelanggan, tentu akan membantu pelaku UMKM dalam menentukan jenis produk yang perlu dikembangkan maupun dipasok,” pungkasnya.

Bisnis.com, JAKARTA - Semua negara yang ingin menjadi kekuatan ekonomi digital menyadari bahwa teknologi seluler generasikelima (5G) dan kecerdasan buatan (AI) merupakan dua pilar yang saling bergantung dalam mendorong pertumbuhan di masa depan. Hal itu juga berlaku di Indonesia yang meneguhkan Visi Indonesia Emas 2045.

AI kini menjadi elemen kunci dalam pengoperasian jaringan-jaringan ini. Analisis dan otomatisasi berbasis AI dapat membantu operator memprediksi pola lalu lintas, mendeteksi anomali, mengoptimalkan konsumsi energi, dan bahkan melakukan pemulihan mandiri (self-healing) pada bagian jaringan sebelum gangguan berdampak pada pelanggan.

Aplikasi AI juga mendorong kebutuhan akan jaringan dengan performa lebih tinggi, sementara jaringan yang semakin canggih memungkinkan penerapan AI yang lebih kompleks dan dapat diskalakan.

Keduanya berfungsi sebagai penggerak pertumbuhan ekonomi (economic multiplier), dengan potensimemberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhanPDB dalam satu dekade ke depan. Untuk merealisasikan potensi ini, dibutuhkan investasi berkelanjutan dalam infrastruktur, pengembangan kapabilitas tenaga kerja, serta kolaborasi ekosistem antara pemangku kepentingan publik dan swasta.

Secara bersama-sama, core berbasis cloud-native, implementasi Far Edge, serta operasi berbasis AI tengah mentransformasi jaringan di Indonesia dari sekadar infrastruktur statis menjadi platform yangdinamis. Terwujudnya transformasi berbasis AI ini akan sangat bergantung pada jaringan yang dibangun saat ini, karena jaringan tersebut akan menjadi fondasi digital cerdas bagi berbagai aplikasi di masa depan. Oleh karena itu, 5G perlu dipandang sebagai infrastrukturnasional yang krusial, yang didukung oleh kerangka kebijakan jangka panjang, koordinasi lintas sektor, serta standar keamanan berkelas dunia.

Mendorong ekosistem inovasi: 5G + hackathon AI

Infrastruktur dan platform memang penting, tetapi dua hal ini hanya bagian dari cerita keseluruhan. Untuk mewujudkan Visi Digital 2045, Indonesia perlu membangun ekosistem inovasi yang kuat dan mengembangkan talent pool digital yang kuat. Bonus demografi Indonesia akan mencapai puncaknya pada2045 dengan 65% populasi berada pada kelompok usia produktif. Situasi ini mencerminkan kekuatan Indonesia, dan karenanya Indonesia perlu meningkatkan upayapeningkatan keterampilan dan pelatihan keterampilan baru secara cepat dan terukur.

Ericsson membantu mendorong proses ini melalui serangkaian hackathon 5G + AI di tingkat nasional yang dilaksanakan melalui kemitraan dengan institusi pemerintahan serta pemimpin di bidang teknologiseperti Qualcomm. Dengan memberikan pengalaman langsung kepada ribuan mahasiswa dan profesional muda dalam pemanfaatan 5G, cloud, dan AI, inisiatif ini secara langsung mendukung target nasional untuk mencetak 9 juta talenta digital pada 2030.

Di saat yang sama, upaya ini juga membangun jembatan kolaborasi antara akademisi, startup, korporasi, dan instansi pemerintah, sehingga jaringan tidak lagi dipandang sebagai infrastruktur tertutup, melainkan sebagai platform terbuka yang mendorong inovasi.

Pilihan-pilihan yang akan menentukan masa depan digital Indonesia

Cerita transformasi digital Indonesia jauh lebih besar daripada sekadar perkembangan teknologi terbaru atau peningkatan jaringan. Transformasi digital Indonesiaberarti membangun bangsa digital yang memungkinkan infrastruktur, platform, manusia, dan kemitraan saling menguatkan satu sama lain.

Seiring meningkatnya kebutuhan data dan semakin banyaknya layanan krusial yang beralih ke ranah digital, peran jaringan pun berubah dari sekadar penyedia konektivitas dasar menjadi platform yang dapat diprogram untuk mendorong inovasi di persimpangan AI, cloud, dan mobile. Cakupan 5G mid-band yang luas kini menjadi krusial untuk menghadirkan pengalaman konsumen yang lebih unggul, mendorong layanan digital baru, serta mempercepat digitalisasi sektor enterprise.

Keputusan yang diambil hari ini dalam hal bagaimana jaringan dibangun, diamankan, dan dikembangkan akan menentukan sejauh dan seberapa cepat Indonesia dapat melangkah menuju 2045. Komitmen Ericsson adalah untuk terus mendukung perjalanan ini, tidak hanya dengan menghadirkan inovasi global ke Indonesia, tetapi juga melalui kolaborasi dalam menciptakan solusi lokal yang relevan dan berdampak nyata untuk Indonesia.

Ericsson telah menjadi bagian dari perjalanan Indonesia lintas generasi teknologi seluler, mulai dari jaringan GSM awal hingga 4G yang lebih canggih, dan kini 5G. Saat ini, kemitraan tersebut melampaui penyediaan perangkat radio dan core, mencakup arsitekturcloud-native, jaringan berbasis AI, platform monetisasi digital, serta program inovasi yang mempertemukan operator, pemerintah, akademisi, dan startup. Secara bersama-sama, ekosistem digital ini beserta teknologipendukungnya akan menjadi fondasi dalam mewujudkan visi Indonesia 2045.

Artikel ditulis oleh: Nora Wahby, President Director Ericsson Indonesia

investasi pada pendidikan dan generasi muda akan memberikan dampak jangka panjang bagi pembangunan nasional

Jakarta (ANTARA) - Perusahaan telekomunikasi nasional PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) menilai penguatan kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan fondasi dan investasi penting dalam mendorong kemajuan bangsa di masa depan.

“Kami meyakini bahwa investasi pada pendidikan dan generasi muda akan memberikan dampak jangka panjang bagi pembangunan nasional,” kata Direktur Utama Telkom Dian Siswarini dalam keterangannya di Jakarta, Kamis.

Dian menyampaikan bahwa perusahaan melalui berbagai inisiatif sosial berfokus pada penguatan akses pendidikan bagi anak-anak di berbagai wilayah Indonesia, utamanya melalui layanan telekomunikasi digital yang andal dan merata.

Lebih lanjut, TelkomGroup juga mengambil peran dalam meningkatkan semangat belajar bagi para siswa melalui penyaluran bantuan perlengkapan sekolah yang dilaksanakan secara serentak oleh BUMN di berbagai wilayah Indonesia.

Dian mengatakan TelkomGroup menyalurkan sebanyak 2.500 paket perlengkapan sekolah kepada para siswa di wilayah Kalimantan Utara yang mencakup Kota Tarakan, Kabupaten Malinau, dan Kabupaten Nunukan.

Distribusi bantuan terdiri dari 1.500 paket di Kota Tarakan serta masing-masing 500 paket di Kabupaten Malinau dan Kabupaten Nunukan.

Kegiatan penyaluran ini terlaksana melalui kolaborasi berbagai entitas di lingkungan TelkomGroup, antara lain Telkomsel, InfraNexia, TelkomAkses, dan Telkom Property.

Kolaborasi tersebut turut mendukung proses koordinasi dengan pihak sekolah serta memastikan bantuan dapat diterima dengan baik secara langsung oleh para siswa.

“Melalui dukungan TelkomGroup pada program ini, kami berharap dapat turut membuka lebih banyak peluang dan meningkatkan semangat bagi generasi muda untuk tumbuh, belajar, dan meraih masa depan yang lebih baik,” ujar Dian.

Dalam perjalanan transformasinya, Telkom terus memperkuat arah strategis perusahaan melalui strategi TLKM 30 yang juga sejalan dengan agenda Danantara.

Berfokus pada penguatan disiplin tata kelola, penataan portofolio bisnis melalui streamlining, peningkatan fokus pada penciptaan nilai jangka panjang, serta penguatan struktur strategic holding.

“Dengan langkah tersebut, Telkom semakin memperkuat perannya sebagai enabler ekosistem digital nasional yang berdaya saing global sekaligus mendorong kontribusi berkelanjutan bagi perekonomian Indonesia,” kata Dian.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Faisal Yunianto
Copyright © ANTARA 2026

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA — Platform investasi Stockbit dan Bibit mencatat pertumbuhan bisnis yang kuat di tengah persaingan industri teknologi finansial yang makin ketat. Kinerja tersebut ditopang peningkatan transaksi, lonjakan pengguna, serta dukungan talenta digital yang memperkuat pengembangan produk di pasar modal.

Stockbit dan Bibit menjadi dua pemain teknologi finansial yang berhasil mempertahankan pertumbuhan di tengah dinamika ekosistem startup. Basis jutaan pengguna aktif, inovasi fitur investasi, serta penguatan sistem keamanan mendorong keduanya memperluas dampak terhadap literasi dan inklusi keuangan masyarakat.

Stockbit dikenal sebagai platform investasi saham yang banyak digunakan investor ritel, baik pemula maupun profesional. Aplikasi ini menggabungkan fitur perdagangan saham dengan komunitas diskusi investor secara real time, sehingga pengguna dapat bertukar informasi dan membaca sentimen pasar secara langsung.

Pertumbuhan transaksi Stockbit juga melonjak signifikan. Pada Februari 2026, total transaksi tercatat mencapai Rp107 triliun, naik sekitar 600 persen dibandingkan Rp17 triliun pada periode yang sama tahun sebelumnya. Lonjakan ini mencerminkan peningkatan adopsi platform investasi digital di kalangan investor ritel.

Sementara itu, aplikasi investasi Bibit juga mencatat ekspansi pengguna sepanjang 2025. Aplikasi tersebut diunduh lebih dari dua juta kali dalam setahun, dengan sekitar 1,7 juta portofolio investasi aktif yang dikelola melalui platform tersebut.

Di balik pertumbuhan bisnis tersebut, perusahaan menilai pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor penting dalam memperkuat inovasi produk dan layanan. Lingkungan kerja di kedua platform dirancang untuk mendorong kolaborasi antara tim teknologi, produk, dan pasar modal.

HR Manager Stockbit dan Bibit Jhohanes Silalahi mengatakan, perusahaan berupaya menciptakan ruang bagi talenta digital untuk berkembang sekaligus berkontribusi terhadap misi memperluas akses investasi di Indonesia.

Dia mengungkapkan, talenta terbaik tidak hanya mencari tempat bekerja, tetapi mencari tempat belajar, bereksperimen, dan membangun sesuatu yang berdampak luas. “Di Stockbit dan Bibit, setiap individu diberi ruang untuk berkembang sekaligus berkontribusi pada misi besar memperluas akses investasi yang aman, mudah, dan seamless bagi masyarakat Indonesia,” kata Jhohanes dalam siaran pers, Kamis (5/3/2026).

Menurut Jhohanes, budaya kerja di perusahaan mendorong setiap anggota tim memiliki rasa kepemilikan terhadap inovasi yang dikembangkan. Hal ini dinilai penting untuk menjaga dinamika perusahaan teknologi yang bergerak cepat di sektor keuangan digital.

Seperti ekosistem startup pada umumnya, kata dia, Stockbit dan Bibit memberikan lingkungan yang dinamis dan penuh kesempatan.

“Talenta digital yang ingin mengasah kemampuan di bidang teknologi dan investasi di pasar modal akan menemukan tantangan yang relevan sekaligus kesempatan pembelajaran yang berkelanjutan di sini. Pertumbuhan bisnis kami sepanjang 2025 juga membuka semakin banyak ruang bagi talenta untuk berkembang dan tumbuh bersama perusahaan,” katanya.

Di tengah tekanan global terhadap sejumlah perusahaan teknologi, Stockbit dan Bibit justru menunjukkan momentum pertumbuhan. Kombinasi inovasi fitur investasi, peningkatan pengguna, serta penguatan tim teknologi dinilai menjadi fondasi ekspansi keduanya di industri investasi digital pada 2026.

JAKARTA, KOMPAS.com – Kebutuhan tenaga kerja dengan keterampilan sains dan teknologi di Indonesia terus meningkat seiring berkembangnya ekonomi digital.

Pemerintah menargetkan Indonesia memiliki 9 juta talenta digital pada 2030 untuk mendukung transformasi ekonomi berbasis teknologi.

Namun, ketersediaan talenta digital saat ini masih terbatas. Data Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian menunjukkan Indonesia baru menghasilkan sekitar 100.000 hingga 200.000 talenta digital setiap tahun, sementara kebutuhan mencapai sekitar 600.000 talenta per tahun.

PEXELS/FAUXELS Ilustrasi bekerja di kantor.

Di tengah kesenjangan tersebut, penguatan pendidikan Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) dinilai menjadi salah satu langkah penting untuk menyiapkan sumber daya manusia yang relevan dengan kebutuhan industri di masa depan.

YCAB Foundation bersama perusahaan solusi pertambangan dan infrastruktur global, Orica, meluncurkan program STEM Spark: Ignite Future Career Program di Kalimantan Timur.

Program ini dirancang untuk memperkuat pendidikan STEM yang lebih inklusif dan aplikatif bagi pelajar tingkat menengah.

Program STEM Spark akan berlangsung selama tiga tahun dengan fokus meningkatkan kesiapan siswa SMA dan SMK dalam menghadapi dunia kerja di masa depan, sekaligus mendukung kebutuhan talenta STEM dan digital yang kompetitif di Indonesia.

Selain itu, program ini juga menargetkan peningkatan partisipasi perempuan di bidang STEM. Partisipasi perempuan di sektor ini masih relatif terbatas, terutama dalam pendidikan vokasi.

imtmphoto Ilustrasi bekerja

Dalam implementasinya, STEM Spark menargetkan 60 persen peserta merupakan perempuan sebagai bagian dari upaya memperluas partisipasi dan mengurangi kesenjangan gender dalam bidang STEM.

Program ini akan melibatkan sekitar 1.000 siswa SMA dan SMK, serta 50 guru mata pelajaran Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (MIPA) dan Bimbingan Konseling (BK) dari 20 sekolah di Kalimantan Timur.

Pelaksanaannya dibagi dalam tiga fase utama, yaitu peningkatan kapasitas guru, pendalaman materi STEM dan design thinking untuk siswa, serta kompetisi STEM.

Pada tahap awal, sebanyak 50 guru akan mengikuti pelatihan Training of Trainers (ToT) untuk memperkuat metode pengajaran STEM yang lebih interaktif dan aplikatif.

Setelah itu, para guru akan mendampingi siswa melalui berbagai kegiatan pembelajaran seperti hands-on learning, gamifikasi, serta Career Day yang mempertemukan siswa dengan perusahaan dan berbagai profesi di bidang STEM.

Program ini kemudian akan ditutup dengan kompetisi berbasis proyek antar sekolah serta penyelenggaraan STEM Festival yang menjadi ruang berbagi pengetahuan sekaligus pengenalan peluang pendidikan lanjutan.

President Director Orica Indonesia, James Tiedgen, mengatakan dukungan terhadap pendidikan menjadi bagian dari komitmen perusahaan dalam pemberdayaan masyarakat di wilayah operasionalnya.

“Dukungan terhadap pendidikan selalu menjadi bagian utama dari komitmen Orica bagi masyarakat di wilayah operasional kami. Rekam jejak Orica yang ditopang oleh inovasi, riset, dan teknologi membuat kami menyadari pentingnya keterampilan dasar STEM dalam membuka peluang yang lebih luas,” ujar James dalam siaran pers, Selasa (3/3/2026).

Ia menambahkan, kolaborasi dengan YCAB Foundation bertujuan membekali pelajar dengan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan masa depan.

“Melalui kolaborasi ini, kami bertujuan untuk membekali para pelajar di seluruh Indonesia, khususnya di Kalimantan Timur, dengan keterampilan yang mereka perlukan untuk berkembang. Kami bangga dapat bermitra dengan YCAB Foundation untuk bersama-sama membuka jalan bagi lahirnya generasi penerus yang lebih siap menghadapi tantangan masa depan,” kata James.

Founder dan CEO YCAB Foundation Veronica Colondam mengatakan program tersebut juga dirancang untuk memperkuat hubungan antara dunia pendidikan dan dunia industri.

“Kolaborasi ini memastikan bahwa kami tidak hanya membekali generasi muda dengan pengetahuan dan keterampilan di bidang STEM, tetapi juga mengenalkan serta menjembatani mereka dengan dunia industri,” ujar Veronica.

Menurut dia, melalui program ini siswa dapat memahami keterkaitan antara pembelajaran di sekolah dengan kebutuhan dunia kerja.

“Melalui STEM Spark, siswa mendapatkan pemahaman yang lebih utuh tentang bagaimana pembelajaran di sekolah terhubung langsung dengan kebutuhan dan peluang di dunia kerja,” kata Veronica.

Sebagai bagian dari rangkaian program, pelatihan guru dalam program STEM Spark telah dilaksanakan pada 11–12 Februari 2026 di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur.

Kegiatan ini menjadi tahap awal untuk memastikan para guru siap mengimplementasikan modul pembelajaran STEM secara efektif di sekolah masing-masing.

Melalui program ini, kolaborasi antara YCAB Foundation dan Orica diharapkan dapat memperkuat ekosistem pendidikan STEM di Kalimantan Timur sekaligus memperluas akses generasi muda terhadap peluang pendidikan dan karier di bidang sains dan teknologi.