Pengembangan sumber daya manusia (SDM) kini semakin dipandang sebagai investasi strategis sekaligus pilar utama perusahaan dalam menghadapi tantangan industri dan tuntutan keberlanjutan jangka panjang.

PT HM Sampoerna Tbk. (Sampoerna) bersama perusahaan induknya, Philip Morris International Inc. (PMI), menempatkan pengembangan talenta sebagai fondasi utama untuk memastikan kesiapan menghadapi dinamika bisnis yang terus berkembang.

Melalui sistem pengelolaan talenta berbasis meritokrasi, Sampoerna dan PMI mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kompetensi dan kinerja.Pendekatan ini memberikan kesempatan berkembang yang setara, sekaligus membuka peluang bagi karyawan untuk berkiprah tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga regional dan global.

Langkah tersebut sejalan dengan visi pemerintah Indonesia yang menempatkan pengembangan SDM sebagai prioritas nasional guna memperkuat talenta Indonesia yang unggul dan berdaya saing.

Dalam kerangka pengembangan SDM, PMI memposisikan Indonesia melalui Sampoerna sebagai salah satu sumber talenta strategis di jaringan global PMI.

Penugasan lintas fungsi dan negara menjadi bagian dari upaya membangun suksesi kepemimpinan regional dan global, sekaligus mencerminkan kepercayaan terhadap kualitas talenta Indonesia.

Salah satu wujud komitmen tersebut terlihat dari penugasan Elvira Lianita. Direktur Sampoerna itu kini dipercaya mengemban peran sebagai Vice President Corporate Affairs East & Southeast Asia, Pacific, serta PMI Global Travel Retail, peran yang lebih besar dari sebelumnya.

Seiring penugasan tersebut, Elvira telah mengajukan pengunduran diri dari jajaran Direksi Sampoerna, yang dijadwalkan dalam agenda Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan Sampoerna pada tanggal 18 Mei 2026.

Dalam peran barunya, Elvira akan memimpin strategi dan eksekusi Corporate Affairs di 13 pasar termasuk di antaranya Jepang, Korea Selatan, Taiwan, Filipina, Indonesia, serta PMI Global Travel Retail-sebuah tanggung jawab dengan spektrum pemangku kepentingan yang luas, dinamika kebijakan yang beragam, dan koordinasi lintas negara.

Tanggung jawab ini meliputi penguatan hubungan dengan pemangku kepentingan yang terkait regulasi, kebijakan, dan sains, serta komunikasi korporat untuk mendukung agenda transformasi perusahaan.

Besarnya mandat tersebut menegaskan kepercayaan PMI terhadap kepemimpinan Elvira dan kemampuan talenta Indonesia untuk memainkan peran strategis dalam pengambilan keputusan pada skala yang lebih luas.

Sebagai informasi, sejak bergabung dengan PMI pada 2001, Elvira telah menapaki beragam peran strategis di bidang corporate affair, mulai dari regulasi, kebijakan fiskal, hubungan dengan pemangku kepentingan di level daerah hingga nasional, perdagangan internasional, hingga komunikasi korporat.

Dengan pengalaman panjang dan kompetensi lintas bidang, Elvira ditunjuk menjadi Direktur Corporate Affair dan menjadi bagian dari manajemen serta Dewan Direksi Sampoerna pada 2018.

Sebagai pengakuan atas kepemimpinan dan kontribusinya untuk perusahaan dan masyarakat luas, Elvira menerima berbagai apresiasi diantaranya adalah Puspa Adi Daya dalam ajang Anugerah Puspa Bangsa yang diselenggarakan Kompas TV di tahun 2025 dan 2026 , serta PR Persons Award dari The Iconomics di tahun 2023 dan 2024.

Saat ini, sekitar 70 karyawan Sampoerna mengemban peran strategis di berbagai negara, mulai dari Eropa, Amerika Serikat, Asia, hingga Timur Tengah.

Penugasan ini menegaskan kemampuan dan peran strategis talenta Indonesia di peta regional dan global, sekaligus menjadi bukti bahwa investasi berkelanjutan dalam pengembangan SDM merupakan pilar penting dalam mendukung transformasi bisnis dan agenda pembangunan SDM jangka panjang.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA - PT TASPEN (Persero) meraih dua penghargaan strategis dalam ajang Indonesia 50 Best CEO & COO Awards 2026 yang diselenggarakan oleh The Iconomics di Jakarta, Kamis (23/4/2026).

Direktur Utama PT TASPEN (Persero), Rony Hanityo Aprianto, dinobatkan sebagai The Best CEO Category Employee Choice. Penghargaan ini menjadi spesial karena didasarkan pada survei ribuan peserta responden yang mengakui efektivitas kepemimpinannya di perusahaan. Di saat yang sama, Direktur Operasional PT TASPEN (Persero), Tribuna Phitera Djaja meraih Indonesia Best COO Awards 2026 atas keberhasilan menjaga stabilitas operasional dan inovasi layanan TASPEN.

Corporate Secretary TASPEN Henra menjelaskan penghargaan ini merupakan validasi atas transformasi budaya kerja yang sedang berlangsung di tubuh BUMN tersebut. Menurutnya, penghargaan ini merupakan bukti bahwa manajemen TASPEN berhasil membangun sebuah harmonisasi dalam organisasi.

"Kepemimpinan yang dipercaya oleh karyawan (employee choice) adalah modal utama kami untuk memberikan layanan yang lebih tulus, adaptif, dan berkelanjutan kepada jutaan peserta TASPEN di seluruh Indonesia," ujar Henra.

Survei independen The Iconomics menyoroti kemampuan TASPEN dalam menghadapi dinamika bisnis melalui kepemimpinan yang adaptif, seperti aspek tingkat pengenalan dan pengaruh kepemimpinan, kapabilitas dalam menjalankan fungsi manajerial, karakter personal, serta ketangguhan dalam menghadapi situasi krisis. Hal ini juga menjadi bukti nyata komitmen perusahaan dalam menyederhanakan birokrasi klaim dan memperluas jangkauan layanan melalui ekosistem digital.

Langkah transformatif ini sejalan dengan arah Asta Cita Presiden, khususnya dalam penguatan sumber daya manusia, digitalisasi birokrasi, serta kolaborasi strategis dengan berbagai pemangku kepentingan. TASPEN berkomitmen untuk terus memperkuat perannya sebagai Center of Excellence dalam jaminan sosial ASN dengan menghadirkan nilai tambah yang berkelanjutan bagi kesejahteraan masyarakat, yang diwujudkan melalui semangat 'Melayani Sepenuh Hati' dalam setiap layanan yang diberikan.

Bisnis.com, JAKARTA - Di tengah lanskap global yang terus berubah cepat dari gejolak geopolitik hingga tekanan ekonomi para pemimpin bisnis dan pemerintahan dituntut untuk tidak hanya bertahan, tetapi juga mampu beradaptasi dan memimpin dengan visi yang tajam.

Semangat inilah yang mengemuka dalam rangkaian CEO Forum & Awards 2026 The Iconomics di Jakarta, Kamis (23/4/2026) sebuah forum yang mempertemukan para pemangku kepentingan lintas sektor untuk membahas strategi menghadapi disrupsi sekaligus menjaga keberlanjutan pertumbuhan di masa depan.

Founder & CEO The Iconomics, Bram S. Putro, membuka forum dengan penekanan pada pentingnya resilience leadership. Ia menegaskan bahwa di era penuh ketidakpastian, kepemimpinan tidak lagi cukup hanya mengandalkan pengalaman, tetapi juga harus adaptif, visioner, dan mampu membaca arah perubahan dengan cepat. Menurutnya, kemampuan untuk tetap tangguh di tengah tekanan menjadi faktor kunci dalam menjaga daya saing bisnis.

Dalam konteks ini, peran pimpinan korporasi, khususnya Chief Executive Officer (CEO) menjadi semakin krusial. Kepemimpinan tidak lagi cukup berfokus pada ekspansi, tetapi harus mampu menyeimbangkan antara resiliensi, efisiensi, dan transformasi.

“Kondisi ekonomi Indonesia saat ini menuntut CEO untuk tidak hanya fokus pada pertumbuhan, tetapi juga pada ketahanan (resilience), relevansi pasar, dan keberlanjutan bisnis,” kata Bram.

Menurutnya, kepemimpinan yang adaptif, berbasis data, serta berani mengambil keputusan strategis akan menjadi faktor pembeda dalam menghadapi fase ekonomi yang semakin dinamis.

Bram mengatakan sebagai respons sekaligus sebagai platform komunikasi, The Iconomics menggelar CEO Forum yang mengusung topik mengenai “Resilient Leadership in the Age of Disruption.” Acara ini juga ditutup dengan “Indonesia Best 50 CEO Awards 2026”. Acara tahunan yang telah berlangsung ketujuh kali ini sekaligus sebagai dukungan The Iconomics kepada dunia usaha dan para pemimpin korporasi yang telah fight menahkodai dan mengawal korporasi agar tetap berjalan sesuai track.

Dalam acara tersebut Direktur Utama PT Finnet Indonesia (anak usaha Telkom Group) yang berpengalaman di bidang telekomunikasi dan pembayaran digital, Rakhmad Tunggal Afifuddin meraih 'Indonesia Best 50 CEO Awards 2026' kategori The Most Innovation.

Menurutnya penghargaan tersebut adalah buah hasil kerja tim. "Kesuksesan ini adalah hasil kerja Bersama saya hanya mewakili semangat luar biasa dari seluruh tim Finnet," ujarnya.

"Rasa syukur ini menjadi energi untuk terus bertumbuh, berinovasi, dan memberi makna," tambahnya.

Rakhmad Tunggal Afifuddin sebelumnya juga pernah meraih penghargaan Best CEO in Emerging Growth Company (19th Indonesia Best CEO's Forum) dan memimpin Finnet menerima penghargaan wajib pajak dari Ditjen Pajak.

Selama kepemimpinannya Finnet juga banyak meraih penghargaan, di antaranya:

• Best Human Investment 2025 - Best Human Capital Awards 2025 oleh Indonesia Business Asia.
• Best Digital Innovation on Human Capital 2025 - Best Human Capital Awards 2025 oleh Indonesia Business Asia.
• Excellence in Digital Banking Turnaround - Investortrust BUMN Awards 2025.
• TOP CSR Awards 2025 - Diakui atas komitmen ESG (Environmental, Social, and Governance) dan integrasi strategi bisnis.