#30 tag 24jam
Pemprov Sumut Buka Ruang Diskusi Masalah Buruh di Peringatan May Day
Pemprov Sumut rayakan May Day 2026 dengan dialog buruh di Deli Serdang, fokus pada solusi ketenagakerjaan dan perlindungan pekerja rentan. [359] url asal
#may-day-sumut #peringatan-hari-buruh #dialog-buruh-sumut #aspirasi-buruh #solusi-ketenagakerjaan #kesejahteraan-buruh #jaminan-kesehatan-bpjs #pekerja-rentan-sumut #program-strategis-sumut #pelatihan
(Bisnis.Com - Terbaru) 30/04/26 19:00
v/207992/
Bisnis.com, MEDAN - Pemerintah Provinsi (Pemprov) Sumatra Utara (Sumut) berencana akan memperingati Hari Buruh Internasional atau May Day pada Jumat (1/4/2026) di GOR Astaka Jalan Williem Iskandar Kabupaten Deli Serdang.
Kepala Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Sumut Yuliani Siregar mengatakan peringatan tersebut akan mengusung konsep dialog untuk menampung aspirasi buruh secara damai.
"Kami ingin May Day ini tidak sekadar kegiatan seremonial, tetapi menjadi ruang dialog yang benar-benar dimanfaatkan untuk menyampaikan dan mencari solusi atas persoalan ketenagakerjaan," ujar Yuliani, Kamis (30/4/2026).
Yuliani menilai pendekatan dialog tersebut penting untuk membangun komunikasi yang sehat dengan para buruh dan saling memahami antar pihak. Diperkirakan akan ada sekitar 2.000 massa dari 77 serikat pekerja akan hadir dalam peringatan May Day di Sumut besok Jumat.
Lebih jauh terkait kesejahteraan buruh, Yuliani menyampaikan Pemprov Sumut akan memberikan perlindungan bagi pekerja rentan berupa jaminan kesehatan BPJS Ketenagakerjaan di 33 kabupaten/ kota pada pelaksanaan May Day 1 Mei besok.
Sasaran program tersebut antara lain pekerja di sektor perkebunan mulai dari penggerek dan pendodos (pemanen), dengan anggaran yang bersumber dari dana hibah sawit. Pekerja rentan di Kepulauan Nias juga menjadi target sasaran program dengan anggaran dari APBD Sumut.
Yuliani menjelaskan penentuan jaminan perlindungan terhadap tenaga kerja tersebut berkoordinasi dengan Dinas Sosial Sumut. Ada sekitar 20.000 tenaga kerja rentan yang akan mendapat jaminan perlindungan BPJS Ketenagakerjaan di Sumut yang masuk ke dalam desil 1 dan 2. "Ini adalah salaj satu program strategis Provinsi Sumut,” tambahnya.
Di sisi lain, Pemprov Sumut saat ini tengah merehabilitasi Balai Latihan Kerja (BLK) di Kabupaten Simalungun dan Kota Pematangsiantar.
BLK tersebut diharapkan mampu memberikan pelatihan keterampilan secata gratis guna meningkatkan kompetensi masyarakat, memperluas akses ke pasar kerja, serta mendorong wirausaha.
Demi menyukseskan peringatan May Day 2026 besok Jumat, Yuliani menekankan pentingnya kolaborasi lintas sektor. Polda Sumut, Polrestabes Medan, Dinas Perhubungan Sumut dan Kota Medan, Dinas Pemuda dan Olahraga Sumut, hingga sejumlah rumah sakit disebutnya akan terlibat dalam peringatan tahunan ini.
"Kegiatan besok akan dirangkaikan dengan sejumlah agenda lain seperti pembuatan KTP dan SIM, pemeriksaan kesehatan, dan donor darah. Kami ingin kegiatan ini berjalan lancar, kondusif, dan yang paling penting menghasilkan kesepahaman bersama untuk perbaikan ketenagakerjaan di Sumut,” jelasnya. (240)
Kiat Strategis Kembangkan Kualitas Pekerja untuk Peningkatan Bisnis
Staffinc menyoroti pentingnya peningkatan kualitas tenaga kerja dengan memanfaatkan AI dan pengukuran kinerja untuk menghadapi tren bisnis 2025-2026. [452] url asal
#tenaga-kerja #kualitas-tenaga-kerja #peningkatan-bisnis #solusi-ketenagakerjaan #kapabilitas-sektor-fmcg #keterampilan-pekerja #adaptif-produktif #visibilitas-performa #kontribusi-produktivitas #pengu
(Bisnis.Com - Entrepreneur) 24/04/26 21:30
v/203884/
Bisnis.com, JAKARTA - Sepanjang 2025 hingga awal 2026, Staffinc, perusahaan penyedia solusi ketenagakerjaan mencatat perkembangan kebutuhan tenaga kerja lintas industri.
Hal ini ditandai dengan penguatan kapabilitas di sektor Fast-Moving Consumer Good (FMCG) serta meningkatnya tuntutan terhadap kualitas dan kesiapan tenaga kerja.
Tren ini mencerminkan pergeseran kebutuhan bisnis, di mana tenaga kerja tidak lagi hanya dituntut siap kerja, tetapi juga mampu mendorong kinerja secara langsung.
Fenomena ini sejalan dengan laporan World Economic Forum bertajuk “The Future of Jobs Report 2023” menunjukkan bahwa sekitar 44% keterampilan pekerja perlu diperbaharui dalam beberapa tahun ke depan.
Mendorong perusahaan untuk semakin fokus pada tenaga kerja yang adaptif, produktif, dan mampu berkontribusi langsung terhadap hasil bisnis.
Kompleksitas operasional yang semakin tinggi, mulai dari distribusi multi-channel hingga tuntutan kecepatan dan konsistensi layanan, juga membuat perusahaan membutuhkan visibilitas yang lebih kuat terhadap performa tenaga kerja di lapangan.
Sepanjang periode tersebut, Staffinc juga melihat adanya pergeseran kebutuhan dari klien yang semakin menekankan pada kualitas eksekusi dan kontribusi tenaga kerja terhadap produktivitas.
Hal ini mendorong pendekatan yang tidak hanya berfokus pada penempatan, tetapi juga pada bagaimana kinerja tenaga kerja dapat diukur dan dikaitkan langsung dengan efisiensi operasional.
Menanggapi tren tersebut, Staffinc menyebutkan ada sejumlah cara strategis untuk diterapkan di 2026, mulai dari penguatan pengukuran kinerja tenaga kerja hingga integrasi teknologi berbasis kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) dalam proses rekrutmen.
“Banyak perusahaan masih melihat tenaga kerja sebagai kebutuhan operasional. Padahal, di lapangan mereka adalah faktor penentu eksekusi yang berdampak langsung pada hasil bisnis. Ke depan, tantangannya bukan hanya soal ketersediaan tenaga kerja, tetapi bagaimana memastikan kualitas dan konsistensi kinerja mereka,” ujar Margana Mohamad, Chief Commercial Officer Staffinc.
Menurutnya pengembangan sistem AI Interviewer yaitu teknologi berbasis AI dapat meningkatkan efisiensi dan konsistensi dalam proses seleksi kandidat. Pengembangan ini sejalan dengan tren global dalam pemanfaatan AI di fungsi sumber daya manusia.
Sistem ini terbukti meningkatkan kapasitas proses wawancara kandidat secara signifikan dibandingkan dengan metode manual. Jika secara konvensional satu recruiter hanya dapat mewawancarai sekitar 5-10 kandidat per hari, teknologi ini memungkinkan proses tersebut dilakukan dalam skala yang jauh lebih besar, hingga ratusan bahkan ribuan kandidat dalam satu hari tanpa keterbatasan waktu dan kapasitas.
Dengan pendekatan ini, perusahaan diharapkan dapat mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja secara lebih presisi, sekaligus mengurangi potensi bottleneck dalam operasional.
Dia menegaskan perusahaan sedianya tidak hanya berperan sebagai penyedia tenaga kerja, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam membangun ekosistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih terhubung, berbasis data, dan berorientasi pada kinerja.
Di sisi lain, Staffinc akan memperkuat kolaborasi dengan mitra industri melalui berbagai program engagement sepanjang 2026.
Salah satunya Staffinc Industry Center yang akan mulai beroperasi pada kuartal kedua 2026, sebagai ruang kolaborasi bagi mitra industri untuk berbagi insight, mendiskusikan tantangan operasional, serta mengembangkan pendekatan baru dalam pengelolaan tenaga kerja.
#50 tag sepekan
#ihsg (164) #purbaya (113) #investasi (94) #ojk (90) #apbn (88) #danantara (67) #pertumbuhan ekonomi (61) #trump (61) #kemenkeu (58) #pertamina (57) #umkm (53) #bei (52) #pajak (48) #donald trump (47) #esdm (45) #menkeu (44) #himbara (36) #kementerian keuangan (36) #bahlil lahadalia (35) #emas (35) #bapanas (34) #pasar saham (34) #ekonomi indonesia (34) #bumn (32) #menteri keuangan (31) #kemnaker (30) #mbg (29) #djp (28) #btn (27) #imf (27) #ekspor (27) #perang dagang (26) #kementan (26) #bbm (25) #garuda indonesia (24) #pasar modal (24) #utang (24) #bri (23) #bank indonesia (23) #rupslb (23) #hilirisasi (23) #yassierli (22) #magang (22) #kebijakan fiskal (22) #amran sulaiman (22) #ppn (22) #whoosh (21) #bea cukai (21) #bitcoin (20) #komdigi (20)