Bisnis.com, JAKARTA — PT Kereta Api Indonesia (Persero) melalui PT KA Properti Manajemen membuka lowongan petugas penjaga pintu perlintasan kereta api. Periode pendaftaran mulai 13 Mei hingga 18 Mei 2026.

Melansir dari laman resmi KAI Properti, rekrutmen dalam rangka pemenuhan kebutuhan pekerja Petugas Penjaga Pintu Perlintasan (PJL) dengan skema Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Kualifikasi petugas PJL khusus laki-laki dengan pendidikan SLTA atau sederajat yang telah memiliki ijazah kelulusan paket C. Calon pelamar dapat mendaftar jika usia telah 18 tahun dan maksimal 45 tahun.

“Seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya apapun dan tidak bekerja sama dengan pihak travel maupun transportasi,” tulis manajemen, dikutip pada Jumat (15/5/2026).

Adapun, ketentuan khusus yang perlu menjadi perhatian calon pelamar adalah bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT KA Properti Manajemen dan sesuai kebutuhan Perusahaan.

Sementara pemilihan lokasi seleksi nantinya tidak menentukan lokasi penempatan kerja. Bagi pelamar yang mendaftar menggunakan Surat Keterangan Lulus (SKL), apabila dinyatakan lulus sesuai dengan tahapan akhir seleksi, agar membawa dokumen Ijazah dan SKHUN /Transkrip Nilai Asli saat penandatanganan Kontrak Kerja.

Kemudian apabila dinyatakan telah memenuhi persyaratan dan dinyatakan lulus seleksi, bersedia mengundurkan diri dari hubungan kerja denga institusi lainnya.

Nantinya akan ada tiga tahapan, yakni Seleksi Administrasi, Seleksi Psikologi, dan Seleksi Wawancara:

Untuk diketahui, KAI tengah memperkuat peningkatan keselamatan pada 1.810 perlintasan sebidang. Sebanyak 172 perlintasan diarahkan untuk penataan dan penutupan karena kondisi jalan terbatas, sementara 1.638 perlintasan lainnya diprioritaskan untuk peningkatan fasilitas keselamatan.

Data KAI menunjukkan sekitar 80% kejadian di perlintasan terjadi pada titik yang tidak terjaga. Dalam periode 2023 hingga 2026, tercatat 948 korban dalam berbagai kejadian di perlintasan sebidang. Faktor terbesar dipicu perilaku menerobos, tidak berhenti, maupun kurang memperhatikan kondisi sekitar sebelum melintas.

Berikut Kriteria dan Persyaratan Pelamar:

Kriteria Pelamar

• -Warga Negara Indonesia (WNI)
• -Jenis kelamin Pria
• -Sehat jasmani dan rohani
• -Memiliki Ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL) yang masih berlaku dengan tingkat pendidikan:
• SLTA (SMA/MA/SMK/MAK) semua jurusan dan nilai Ujian Akhir Nasional (UAN) rata-rata minimal 6,0 (Enam koma nol); atau
  1. SLTA (SMA/MA/SMK/MAK) yang lulus mulai tahun 2020 dan setelahnya, menggunakan nilai ujian sekolah rata-rata minimal 6,0 (Enam koma nol) atau 60
• -Usia pelamar per tanggal 13 Mei 2026 serendah-rendahnya 18 Tahun dan setinggi-tinginya 45 Tahun
• -Memiliki tinggi badan minimal 160 cm dengan berat badan ideal
• -Berkelakuan baik
• -Tidak memiliki tato dan tidak bertindik
• -Tidak pernah menggunakan dan/atau terlibat narkoba atau psikotropika
• -Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap
• -Tidak pernah diberhentikan di anak perusahaan atau institusi lainnya dikarenakan hukuman disiplin atau diberhentikan dengan tidak hormat
• -Bersedia mengikuti seleksi rekrutmen sesuai ketentuan yang berlaku di PT KA Properti Manajemen
• -Lulus dalam seleksi pekerja baru yang diselenggarakan oleh panitia rekrutmen PT KA Properti Manajemen.

Persyaratan Lamaran

1. -Pas Foto terbaru ukuran 4x6 berwarna latar belakang merah
2. -Kartu Tanda Penduduk (KTP) atau Surat Keterangan Kependudukan yang masih berlaku
3. -Surat lamaran bermaterai Rp10.000 dan Curriculum Vitae
4. -NPWP (apabila dimiliki)
5. -Ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL) SLTA (SMA/SMK/MA/MAK) dan Transkrip Nilai (halaman depan dan belakang)
6. -Sertifikasi dan Smartcard (apabila memiliki)
7. -Surat Keterangan Sehat (minimal mencantumkan Tinggi Badan, BMI, Tidak Buta Warna, Visus Mata dan Tekanan Darah)
8. -Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian
9. -Surat Keterangan Bebas Narkoba dari instansi yang berwenang (Labkesda, RS Kemenkes RI, BNN, Puslabfor atau RS Kepolisian).

Prosedur Registrasi dan Lamar

1. -Bagi calon pelamar yang berminat mengikuti rekrut sesuai formasi yang ditawarkan, wajib melakukan proses apply pada akun masing-masing mulai tanggal 13 s.d 18 Mei 2026 dan hanya bisa mengikuti 1 (satu) event rekrut saja.
2. -Bagi calon pelamar yang sudah melakukan upload dan melengkapi data, tetapi tidak melakukan proses apply di akunnya pada tanggal 13 s.d 18 Mei 2026, maka dianggap tidak mengikuti kegiatan rekrut ini.
3. -Lokasi Seleksi berdasarkan pemilihan lokasi daerah (Daop 1 Jakarta, Daop 2 Bandung, Daop 3 Cirebon, Daop 4 Semarang, Daop 5 Purwokerto, Daop 6 Yogyakarta, Daop 7 Madiun, Daop 8 Surabaya, Daop 9 Jember, Divre I Sumatera Utara, Divre II Sumatera Barat, Divre III Palembang dan Divre IV Tanjungkarang) oleh pelamar pada saat melakukan apply (pendaftaran) dan sesuai kebijakan Panitia Rekrutmen.
4. -Seluruh informasi mengenai rekrutmen hanya dapat dilihat melalui website resmi PT Kereta Api Indonesia (Persero) dengan alamat :https://www.kaiproperti.id/career
5. -Kepada peserta agar melakukan pengecekan secara berkala di website resmi PT KA Properti Manajemen: https://www.kaiproperti.id/career
6. -Rekrutmen PT KA Properti Manajemen tidak dipungut biaya apapun dan tidak menggunakan sistem refund, tidak bekerjasama dengan agen travel/transportasi atau penggantian biaya transportasi maupun akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan rekrutmen dan dimohon untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu meluluskan peserta rekrut.
7. -Masyarakat dimohon untuk berhati-hati terhadap informasi yang tidak benar terkait rekrutmen PT KA Properti Manajemen dan agar mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu meluluskan peserta rekrut.
8. Seleksi penerimaan pekerja menggunakan sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.

https://www.instagram.com/p/DYRU7ubRVEM/

BOGOR - Serahkan Prasarana, Sarana, dan Utilitas (PSU) ke Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bogor, PT Sentul City Tbk berkomitmen menciptakan rasa aman dan nyaman bagi penghuni dan masyarakat. Langkah itu juga merupakan upaya mendukung Pemkab Bogor dalam menjalankan proses penyerahan PSU sebagaimana amanat putusan PTUN Bandung Nomor 51/G/TF/PTUN.Bdg.

Public Relations PT Sentul City Tbk, Maesa Putri mengatakan sebagian aset PSU telah diserahkan kepada pemerintah daerah sesuai mekanisme yang berlaku. Proses tersebut, masih terus berjalan melalui koordinasi bersama instansi terkait di bawah pembinaan dan pengawasan Pemerintah Kabupaten Bogor.

“Sebagian aset PSU telah diserahkan kepada pemerintah daerah sesuai mekanisme yang berlaku, dan proses tersebut terus berjalan melalui koordinasi dengan instansi terkait yang terus dilakukan pembinaan serta pengawasan oleh Pemerintah Daerah Kabupaten Bogor sebagaimana dalam amar putusan PTUN No.51/G/TF/PTUN.Bdg. Kami mendukung Pemkab Bogor,” ujar Maesa, Selasa (12/5/2026).

Bagi pengembang kawasan terpadu seperti Sentul City, proses penyerahan PSU bukan hanya persoalan administratif. Di baliknya, terdapat tanggung jawab panjang terhadap kawasan yang telah berkembang selama puluhan tahun dan masih terus bertumbuh hingga kini.

Maesa menyebut pihaknya memahami aspirasi yang disampaikan sebagian warga terkait pengelolaan PSU di kawasan tersebut. Menurut dia, Sentul City pada prinsipnya mendukung proses penyerahan PSU sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Lihat video: Situasi Terkini Kondisi Lalu Lintas di Kawasan Sentul Ramai Lancar



“Sebagai pengembang kawasan terpadu yang telah berkembang selama puluhan tahun dan masih terus melaksanakan pengembangan di berbagai area, kami ingin menegaskan bahwa Sentul City pada prinsipnya mendukung proses penyerahan PSU sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan memahami aspirasi yang disampaikan sebagian masyarakat,” katanya.

Maesa menjelaskan hingga kini PT Sentul City Tbk masih memiliki sejumlah kawasan pengembangan yang belum selesai dibangun serta landbank yang akan terus dikembangkan di masa mendatang. Karena itu, perusahaan merasa memiliki tanggung jawab untuk memastikan kualitas lingkungan tetap terjaga bagi seluruh penghuni.

“Oleh karena itu, kami memiliki tanggung jawab besar untuk memastikan bahwa kualitas lingkungan kawasan tetap terjaga, infrastruktur tetap berfungsi dengan baik, ruang terbuka tetap lestari, serta kawasan tetap nyaman, aman, dan memiliki nilai tambah bagi seluruh penghuni,” katanya.

Di sisi lain, Pemerintah Kabupaten Bogor juga menegaskan langkah-langkah pelaksanaan putusan PTUN telah dan sedang dijalankan. Salah satunya melalui pengelolaan PSU khusus pada site plan Taman Victoria.

Dalam keterangan resmi Tim Komunikasi Publik/Diskominfo Kabupaten Bogor disebutkan telah terbit Sertipikat Hak Pakai Nomor 38 atas nama Pemerintah Kabupaten Bogor dengan luas 34.160 meter persegi.

“Pelaksanaan putusan PTUN telah dan sedang dilakukan. Di antaranya melalui tindakan pemerintahan dalam pengelolaan PSU khusus pada site plan Taman Victoria. Telah terbit Sertipikat Hak Pakai Nomor 38 atas nama Pemerintah Kabupaten Bogor seluas 34.160 meter persegi,” tulis Tim Komunikasi Publik/Diskominfo Kabupaten Bogor dalam rilisnya.

Pemerintah Kabupaten Bogor juga menyampaikan telah melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap proses penyerahan PSU di 14 site plan kawasan perumahan Sentul City sebagaimana diperintahkan dalam putusan pengadilan.

“Kami telah melakukan pembinaan dan pengawasan penyerahan PSU. Seluruh progres dan langkah pelaksanaan eksekusi putusan tersebut akan disampaikan secara resmi oleh Bagian Kerjasama dan Bantuan Hukum selaku kuasa Bupati Bogor dalam persidangan lanjutan pada tanggal 20 Mei 2026 di PTUN Bandung sesuai arahan Ketua PTUN Bandung,” demikian pernyataan dalam rilis tersebut.

Baik pihak pengembang maupun pemerintah daerah sama-sama menegaskan komitmen untuk menghormati proses hukum yang berjalan. Sentul City juga membuka ruang dialog dengan warga, pemerintah daerah, dan seluruh pemangku kepentingan agar penyelesaian persoalan ini dapat berjalan secara konstruktif.

Di tengah berkembangnya sebuah kota mandiri, harapan terbesar sesungguhnya tetap sama: terciptanya lingkungan yang nyaman, tertata, dan mampu menjadi rumah yang baik bagi seluruh warganya.

Bisnis.com, JAKARTA – PT Indosat Tbk. (ISAT) melakukan perombakan strategis pada jajaran manajemen dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST), Selasa (5/5/2026). Perusahaan resmi mengangkat tiga direksi baru untuk memperkuat kapabilitas eksekusi strategi bisnis di tengah dinamika industri telekomunikasi yang kian menantang.

Dalam keputusan RUPST, perseroan menyetujui pengangkatan Reski Damayanti, Apoorva Mehrotra, dan Honesti Basyir sebagai anggota direksi, efektif sejak penutupan rapat. Selain itu, Seppalga Ahmad ditetapkan sebagai komisaris perseroan. Perombakan ini diharapkan meningkatkan kelincahan serta kedisiplinan perusahaan dalam menjalankan strategi bisnis, terutama dalam menghadapi percepatan transformasi digital.

Direktur Utama dan CEO Indosat, Vikram Sinha, mengungkapkan perombakan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan menjaga momentum pertumbuhan.

Menurutnya, penunjukan figur-figur berpengalaman tersebut menjadi kunci dalam menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat dan kebutuhan akan inovasi teknologi yang lebih cepat.

“Penunjukan ini memperkuat kemampuan perusahaan dalam mengeksekusi strategi dengan lebih agile dan disiplin,” ujar Vikram dalam konferensi pers, Selasa (5/5/2026).

Sekadar informasi, Reski Damayanti merupakan sosok yang sangat memahami DNA internal Indosat. Sebelum menapaki kursi direksi, dia menjabat sebagai SVP Head of Corporate Secretary di Indosat Ooredoo Hutchison. Karier panjangnya di perusahaan ini menjadikan Reski salah satu arsitek penting dalam proses merger bersejarah antara Indosat dan Hutchison 3 Indonesia.

Latar belakang pendidikan hukum yang kuat didukung pengalaman luas dalam menangani regulasi, kepatuhan, serta hubungan investor, menjadikan Reski aset strategis perusahaan. Dia dikenal piawai dalam menavigasi aspek legalitas korporasi di industri telekomunikasi yang sarat dengan regulasi ketat. Penunjukannya sebagai direktur memberikan kesinambungan pada tata kelola perusahaan yang transparan dan disiplin, elemen krusial bagi emiten sektor telekomunikasi.

Sementara itu, Apoorva Mehrotra hadir dengan membawa perspektif internasional yang kuat, hasil dari pengalaman panjangnya dalam ekosistem Ooredoo Group. Sepanjang kariernya, dia memegang peranan penting dalam mendorong keunggulan operasional dan strategi komersial di berbagai pasar telekomunikasi.

Keahliannya terletak pada kemampuan menyelaraskan target operasional dengan efisiensi bisnis, sebuah kapabilitas yang sangat dibutuhkan Indosat dalam mengarungi persaingan pasar yang agresif. Apoorva fokus pada pengembangan produk dan layanan yang mampu menjawab kebutuhan pelanggan, sekaligus menjaga marjin profitabilitas. Kehadirannya diharapkan mampu memperkuat kolaborasi strategis antara operasional lokal di Indonesia dengan standar kelas dunia yang diusung oleh jaringan Ooredoo.

Nama Honesti Basyir tentu sudah tidak asing lagi di kancah korporasi Indonesia. Sebelum bergabung dengan jajaran direksi Indosat, dia memiliki rekam jejak mentereng di berbagai posisi puncak, termasuk sebagai Direktur Utama PT Kimia Farma Tbk. dan berbagai jabatan strategis di Telkom Group, termasuk memimpin Telkom International (Telin).

Honesti dikenal luas sebagai pemimpin yang memiliki kemampuan turnaround atau perbaikan kinerja perusahaan yang sedang mengalami tantangan besar. Keberhasilannya membawa transformasi digital serta efisiensi di sektor farmasi dan telekomunikasi selama ini menjadi modal utama.

Latar belakang pendidikan teknik yang kuat dipadukan dengan naluri bisnis yang tajam membuat Honesti menjadi figur yang diandalkan untuk memacu pertumbuhan Indosat, khususnya dalam mengeksekusi strategi jangka panjang yang membutuhkan kedisiplinan eksekusi tinggi dan inovasi yang berkelanjutan.

Bisnis.com, PALEMBANG - PT Sri Varia Wisata (Varita Pusri) sukses menyelenggarakan kegiatanOne Day Training Pelatihan Manajemen Proyekpada Kamis, 30 April 2026 di Auditorium Learning Center PT Pusri Palembang. Kegiatan ini diikuti oleh 50 peserta yang berasal dari berbagai latar belakang profesional dan akademisi.

Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi serta pemahaman praktis peserta dalam pengelolaan proyek di dunia industri yang semakin kompleks dan dinamis. Seiring dengan meningkatnya tuntutan efisiensi, efektivitas, serta minimisasi risiko dalam pelaksanaan proyek, kebutuhan akan tenaga profesional yang memiliki kemampuan manajemen proyek yang mumpuni menjadi semakin krusial.

Sebagai bentuk respons terhadap kebutuhan tersebut, Varita Pusri menghadirkan pelatihan komprehensif dengan narasumber ahli di bidangnya, yakni Ir. Setia Budi, MM., IPM., MPM., PMP dan Ir. Antonius Priya Utama, MM. Materi yang disampaikan meliputi pengenalan manajemen proyek, proyek EPC/EPCC, proses negosiasi dan penyusunan kontrak proyek,conceptual designdan FEED, penjadwalan proyek, pendanaan, pengendalian kinerja kontraktor, mitigasi risiko, studi kasus proyek EPC, hingga penyusunan laporan penutupan proyek (close out report).

Pelatihan dikemas secara interaktif melalui kombinasi pemaparan materi, diskusi, dan studi kasus nyata di industri. Pendekatan ini memberikan pengalaman belajar yang tidak hanya bersifat teoritis, tetapi juga aplikatif, sehingga peserta dapat langsung mengimplementasikan ilmu yang diperoleh di lingkungan kerja masing-masing.

Direktur Utama PT Varita Pusri, Alde Dyanrini, menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam mendukung pengembangan kualitas sumber daya manusia di sektor industri.

“Pelatihan ini merupakan wujud nyata komitmen kami dalam meningkatkan kompetensi SDM, khususnya di bidang manajemen proyek yang saat ini menjadi salah satu kunci keberhasilan industri. Kami berharap para peserta tidak hanya memahami konsep, tetapi juga mampu mengimplementasikan ilmu yang diperoleh untuk meningkatkan kinerja proyek di instansi masing-masing, sehingga memberikan dampak nyata bagi kemajuan industri,” ujar Alde.

Sebagai perusahaan jasa yang bergerak di bidang pelatihan dan pengembangan, PT Varita Pusri terus berupaya menghadirkan program-program berkualitas yang relevan dengan kebutuhan industri. Konsistensi dalam menghadirkan narasumber profesional serta materi yang aplikatif menjadi nilai utama dalam setiap kegiatan yang diselenggarakan.

Melalui pelatihan ini, diharapkan dapat tercipta sumber daya manusia yang lebih kompeten, profesional, dan berdaya saing tinggi dalam mengelola proyek. Ke depan, Varita Pusri akan terus menghadirkan program pelatihan yang inovatif dan berdampak luas guna mendukung pertumbuhan industri yang berkelanjutan di Indonesia.

Bisnis.com, JAKARTA — Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa menyatakan pendanaan untuk gaji manajer Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih (KDMP/KKMP) telah tersedia melalui skema optimalisasi sisa anggaran di sejumlah kementerian/lembaga terkait, sehingga diklaim tidak menambah beban tambahan ke APBN.

Dia mengakui sempat ada sumbatan komunikasi dengan jajarannya terkait koordinasi penempatan skema gaji tersebut. Kendati demikian, bendahara negara itu menyatakan bahwa proses pembiayaan untuk manajemen koperasi tersebut kini sudah menemui titik terang.

Purbaya mengungkapkan, kepastian anggaran tersebut muncul setelah jajarannya di Kementerian Keuangan melakukan koordinasi intensif dengan pihak-pihak terkait, meskipun laporan final baru sampai ke mejanya setelah kesepakatan diteken.

"Rupanya anak buah saya sudah rapat sama mereka, tapi tidak pernah laporan. Jadi ya sudah, sudah tanda tangan itu. Karena pembiayaan clear," ujar Purbaya di Kantor Kemenkeu, Jakarta, Senin (4/5/2026).

Terkait skema penganggaran, Purbaya menjelaskan bahwa pemerintah tidak mengalokasikan tambahan anggaran baru dalam APBN. Sebaliknya, otoritas fiskal memanfaatkan sisa kuota dana dari pembentukan KDMP/KKMP yang belum terealisasi sepenuhnya tahun ini.

Strategi ini diambil mengingat pembentukan koperasi dilakukan secara bertahap, sehingga terdapat selisih anggaran yang bisa direlokasi untuk kebutuhan operasional manajemen selama masa transisi dua tahun ke depan.

"Kita akan alokasikan dari beberapa kementerian/lembaga terkait. Itu kan Kopdes Merah Putih setahunnya dijatahkan berapa, [tapi] itu belum terbentuk semua kan? Di situ masih ada lebih uang yang bisa dipakai ke situ untuk sementara. Itu kan hanya dua tahun ke depan. Jadi, uangnya ada," jelasnya.

Transisi Status Kerja

Di sisi lain, Purbaya masih enggan berkomentar jauh mengenai status jangka panjang para pegawai tersebut setelah masa kontrak dua tahun berakhir.

Sebelumnya, Menteri Koordinator Bidang Pangan Zulkifli Hasan sebelumnya menyebut para manajer ini akan berada di bawah entitas Agrinas Pangan untuk dua tahun pertama sebelum beralih status menjadi petugas koperasi.

Terkait kemungkinan para pegawai tersebut akan berada di bawah naungan Kementerian Koperasi dan beban gajinya tetap ditanggung APBN secara permanen, Purbaya menyerahkan keputusan tersebut kepada kementerian teknis.

"Saya tidak tahu. Itu tanya Pak Zulhas. Yang saya tahu, saya wajib bayar itu katanya, ya sudah. Saya belum diskusi tentang itu [gaji dari APBN setelah di bawah Kemenkop], nanti salah ngomong," tutupnya.

Bisnis.com, JAKARTA — PT Medco Energi Internasional Tbk. (MEDC) berencana mengalihkan sebagian saham hasil pembelian kembali (buyback) melalui skema program kepemilikan saham bagi karyawan dan manajemen.

Rencana tersebut akan dimintakan persetujuan dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST) yang dijadwalkan berlangsung pada 4 Juni 2026.

Corporate Secretary MEDC Siendy K. Wisandana menyampaikan bahwa pengalihan saham tersebut akan dilakukan melalui program kepemilikan saham oleh karyawan, direksi, dan dewan komisaris, termasuk di entitas anak dan afiliasi perseroan.

“Perseroan akan menyelenggarakan RUPST pada hari Kamis tanggal 4 Juni 2026, dimana terdapat mata acara RUPST yang akan mengajukan permohonan persetujuan dari pemegang saham sehubungan dengan pelaksanaan pengalihan saham hasil pembelian kembali,” ujar Siendy dalam keterbukaan informasi dikutip Rabu (29/4/2026).

Berdasarkan data per 31 Maret 2026, MEDC tercatat memiliki saham treasuri sebanyak 455,6 juta lembar atau setara 1,81% dari modal ditempatkan dan disetor.

Dari jumlah tersebut, perseroan berencana mengalihkan sebanyak 150 juta saham yang berasal dari buyback tahun 2025. Saham tersebut akan digunakan dalam program Employee Share Allocation Program (ESAP) dan Management Share Allocation Program (MSAP).

“Perseroan bermaksud untuk meminta persetujuan pemegang saham dalam RUPST untuk mengalihkan sebesar 150.000.000 lembar saham,” tambah Siendy.

Program ESAP dan MSAP sendiri telah dijalankan MEDC secara berkelanjutan sejak 2017 sebagai bagian dari insentif bagi karyawan dan manajemen. Melalui skema ini, penerima saham tidak diwajibkan melakukan pembayaran.

“Oleh karena ESAP dan MSAP merupakan bagian dari insentif… maka tidak ada pembayaran yang harus dilakukan oleh peserta program,” tambahnya.

Perseroan menilai langkah ini diperlukan mengingat alokasi saham dari buyback sebelumnya tidak lagi mencukupi untuk kebutuhan program hingga beberapa tahun ke depan. Dengan tambahan saham yang akan dialihkan, MEDC menargetkan kebutuhan program ESAP dan MSAP untuk periode 2026–2028 dapat terpenuhi.

Adapun pelaksanaan pengalihan saham tersebut akan tetap mengacu pada ketentuan yang berlaku, termasuk Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 29/2023 yang mengatur batas waktu pengalihan saham treasuri maksimal tiga tahun sejak buyback selesai dilakukan, dengan kemungkinan perpanjangan.

Bisnis.com, BANDUNG - Gubernur Jawa Barat Dedi Mulyadi menegaskan penentuan jajaran baru manajemen Bank BJB hasil Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Tahun Buku 2025 dilakukan dengan mengedepankan aspek integritas.

Dedi Mulyadi mengaku tidak menghafal seluruh nama yang masuk dalam struktur terbaru tersebut. Ia menyebut, rekomendasi yang diberikan lebih berfokus pada kualitas personal dibanding sekadar pengenalan individu.

“Nanti tanya saja langsung. Kan saya jujur saja tidak tahu satu-satu namanya, karena saya merekomendasikan orang-orang dalam BJB yang menurut saya memiliki integritas,” ujarnya di lokasi RUPST 2025 Bank Bjb di Gedung Pakuan, Bandung, Selasa (27/4/2026).

Saat disinggung mengenai kemungkinan masuknya Susi Pudjiastuti dalam jajaran, Dedi Mulyadi belum memberikan kepastian. Ia menegaskan bahwa keputusan akhir tetap berada di forum RUPS.

“Kita lihat nanti setelah RUPS ya. Yang jelas beliau adalah orang yang memiliki kapasitas untuk memberikan nasihat pada gubernur agar mengambil keputusan-keputusan yang tepat di Jawa Barat,” katanya.

Kabiro BUMD, Investasi dan Administrasi Pembangunan (BIA) Setda Jabar Deny Hermawan membenarkan jika Bu Susi akan diajukan sebagai calon Komisaris Utama bank BJB.

"Betul Bu Susi. Rencananya akan didampingi Pak Eydu [Kepala BPK Perwakilan Provinsi Jawa Barat Eydu Oktain Panjaitan]," katanya di lokasi RUPST.

Menurut Denny, nama Bu Susi dan Eydu akan diusulkan secara resmi dalam agenda RUPST yang membahas khusus terkait perubahan kepengurusan.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA – Chief Executive Officer (CEO) Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (BPI Danantara) Rosan Perkasa Roeslani menyampaikan, akan melakukan evaluasi terhadap manajemen PT Kerata Api Indonesia (Persero) atau KAI. Evaluasi tersebut menyusul insiden kecelakaan Kereta Api Jarak Jauh (KAJJ) Argo Bromo dan Kereta Rel Listrik (KRL) di Stasiun Bekasi Timur pada Senin (27/4/2026).

“Kami akan melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap, terutama keselamatan segala sistem yang ada. Dan memang kita selalu mengevaluasi secara menyeluruh lah, karena keselamatan itu kan memang hal yang paling utama, selain meningkatkan kenyamanan,” ujar Rosan di kawasan Gedung Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian, Jakarta, Selasa (28/4/2026).

Chief Operating Officer (COO) BPI Danantara Dony Oskaria juga menyampaikan hal serupa. Ia menyebut, sebenarnya perbaikan fasilitas lintasan kereta api sudah menjadi salah satu program kerja yang ditetapkan pada tahun ini.

“Ini sebetulnya sudah masuk dalam program kerja kita tahun ini sebagaimana diarahkan bapak Presiden kepada kurang lebih 1.800 lintasan kereta selama itu wajib diperbaiki, harus ada pintunya,” tuturnya.

Dony menekankan, pada tahun ini, memang Pemerintah fokus mengumakan faktor safety dalam upaya meningkatkan perkeretaapian. Terlebih dengan terjadinya ‘tragedi Bekasi Timur’.

“Apalagi dengan kejadian ini, kita melakukan evaluasi total terhadap keamanan daripada transportasi massal kita. Dan Bapak Presiden menyampaikan akan ada tambahan untuk keseluruhan dari proses keamanan,” tegasnya.

Bisnis.com, JAKARTA – PT Manulife Aset Manajemen Indonesia (MAMI) membukukan total dana kelolaan atau asset under management (AUM) senilai Rp124 triliun hingga kuartal I/2026. Dengan akuisisi Schroders Indonesia, total AUM tersebut diperkirakan kian gemuk.

Paul Lorentz, President & CEO Global Wealth and Asset Management Manulife Investment Management, mengatakan pihaknya melihat potensi pertumbuhan dari akuisisi Schroders Indonesia.

"Skala bisnis kami tentu tidak tiba-tiba menjadi dua kali lipat lebih besar karena saat ini MAMI sudah berada di posisi nomor satu di Indonesia. Akan tetapi tentunya, kami melihat potensi pertumbuhan dari akuisisi ini," kata Lorentz dalam wawancara terbatas bersama Bisnis, baru-baru ini.

Adapun, data terbaru MAMI menunjukkan saat ini AUM perseroan tercatat Rp124 triliun. Pada akhir 2025 sebelum memperhitungkan Schroders, MAMI sudah menguasai pangsa pasar total AUM sebesar 11,94% dengan pangsa pasar MAMI di reksa dana sekitar 9,33%.

Dengan pertimbangan penggabungan basis nasabah dengan Schroders Indonesia usai akuisisi, Lorentz menyebut produk yang akan ditawarkan perseroan akan semakin lengkap. Terutama, terkait dengan skala bisnis yang dibawa Schroders Indonesia dari keahliannya di bidang equity investment serta basis nasabah ritel yang kuat.

Adapun, arus dana di pasar saat ini terlihat banyak mengalir ke aset pendapatan tetap seiring dengan penurunan suku bunga. Sedangkan produk saham belum terlalu diminati, tapi seiring matangnya pasar tentunya peluang di equity akan semakin besar.

Tak hanya itu, sambung Lorentz, akuisisi Schroders Indonesia akan mendorong basis nasabah yang lebih luas, penawaran produk yang lebih kuat, dan peningkatan pangsa pasar baik di ritel maupun institusional.

"Dengan menggabungkan kekuatan terbaik dari kedua perusahaan, kami bisa menciptakan solusi investasi yang lebih unik dan relevan," ujar Lorentz.

Bisnis.com, JAKARTA – Manajer investasi asal Kanada, Manulife Investment Management, mengapresiasi reformasi yang sedang berjalan di pasar modal RI.

Sejumlah kebijakan seperti menaikkan porsi saham free float menjadi 15% hingga pengungkapan data saham berkonsentrasi tinggi disebut akan membuat praktik di pasar modal lebih sehat.

Paul Lorentz, President & CEO Global Wealth and Asset Management Manulife Investment Management, menjelaskan langkah-langkah yang diambil regulator di pasar saham RI terkait dengan transparansi saham merupakan hal yang tepat untuk membangun kepercayaan investor asing.

"Bagi kami, peringkat yang kuat dalam jangka panjang itu penting karena dapat meningkatkan kepercayaan investor asing," kata Lorentz dalam wawancara terbatas di Jakarta, Rabu (22/4/2026).

Dia memaparkan investor asing pada dasarnya menginginkan tiga hal. Pertama, kejelasan aturan dan struktur pasar. Kedua, pasar yang didorong oleh pertumbuhan fundamental, bukan stimulus jangka pendek. Ketiga, kerangka pasar modal yang transparan sehingga investor yakin dengan likuiditas dan mekanisme pasar.

Adapun, Lorentz mengakui salah satu kekhawatiran investor asing di Indonesia adalah soal likuiditas saham. Hal itu terlihat ketika saham terlihat likuid namun ternyata sulit ditransaksikan karena kepemilikan yang terkonsentrasi dan memiliki free float rendah.

Bursa Efek Indonesia (BEI) baru-baru ini menerapkan aturan baru untuk saham yang beredar di publik atau free float ditetapkan minimal 15%. Selain itu, regulator juga mengungkapkan data kepemilikan saham dengan konsentrasi tinggi (High Shareholding Concentration/HSC) di atas 1%.

Dengan kebijakan anyar itu, Lorentz menyebut likuiditas di pasar akan semakin tinggi dan akhirnya akan meningkatkan kepercayaan investor asing untuk kembali ke pasar Indonesia.

Untuk pengelolaan investasi di Manulife Aset Manajemen Indonesia (MAMI), Lorentz mengakui akan ada dampak dari reformasi pasar modal terhadap produk reksa dana besutan perseroan. Namun demikian, tekanan itu diharapkan tidak terlalu besar karena basis investor MAMI yang kuat dari domestik.

Disclaimer: berita ini tidak bertujuan mengajak membeli atau menjual saham. Keputusan investasi sepenuhnya ada di tangan pembaca. Bisnis.com tidak bertanggung jawab terhadap segala kerugian maupun keuntungan yang timbul dari keputusan investasi pembaca.

Bisnis.com, JAKARTA – Manulife Aset Manajemen Indonesia (MAMI) mengungkapkan posisi perseroan di bisnis manajemen investasi kian solid usai akuisisi Schroders Indonesia. Adapun, kedua perusahaan saat ini masih dalam proses integrasi dengan mempertahankan strategi investasi yang sudah ada.

Paul Lorentz, President & CEO Global Wealth and Asset Management Manulife Investment Management, menjelaskan perseroan akan meningkatkan kualitas produk yang ditawarkan kepada investor setelah rampung mengakuisisi Schroders Indonesia.

Dia menjelaskan bahwa MAMI selama ini memiliki kekuatan utama dalam pengelolaan aset pendapatan tetap. Sementara itu, Schroders lebih dikenal dengan keunggulannya dalam pengelolaan aset saham.

"[Akuisisi] ini memungkinkan kami memperluas penawaran produk saham dan melengkapi rangkaian solusi yang sudah kami miliki," ujar Lorentz dalam wawancara terbatas di Jakarta, Rabu (22/4/2026).

Selanjutnya, keunggulan yang dibawa Schroders juga berasal dari basis investor institusi yang kuat. Lorentz mengakui selama ini kekuatan MAMI lebih banyak di segmen retail, sehingga dengan tambahan investor institusi yang dibawa Schroders lewat akuisisi ini, perseroan dapat melengkapi distribusi dan kapabilitas investasi.

Adapun, dengan skala yang menjadi lebih besar, MAMI menyampaikan komitmennya untuk terus memberikan peningkatan kualitas solusi investasi bagi investor. Lorentz dengan antusias menyampaikan pihaknya akan menawarkan proses investasi yang disiplin dan berkualitas dengan standar global, termasuk dari sisi kepatuhan, manajemen risiko, hingga tata kelola.

PT Manulife Aset Manajemen Indonesia (MAMI) secara resmi mengakuisisi PT Schroder Investment Management Indonesia pada awal tahun ini. MAMI menyebut aksi akuisisi ini mencerminkan komitmen jangka panjang Manulife di Indonesia dan akan semakin memperkuat cengkeraman MAMI sebagai salah satu manajer investasi terbesar di Tanah Air.

Penggabungan dua manajer investasi terkemuka Tanah Air ini, dinilai bakal memberikan kesempatan bagi MAMI untuk menawarkan kapasitas inovasi yang lebih tinggi dan wawasan global untuk memberikan solusi bagi layanan investasi perusahaan.

Lorentz melanjutkan saat ini fokus utama perseroan adalah proses integrasi dan memperkuat hubungan dengan nasabah. Dia menegaskan selama proses integrasi ini tidak akan ada perubahan dalam hal kebijakan, strategi investasi, maupun peluncuran produk baru. Proses integrasi akan dilakukan bertahap supaya memberikan rasa aman dan kejelasan bagi para nasabah.

"Integrasi ini tidak terjadi dalam semalam. Prosesnya akan dilakukan bertahap, sekitar 12 bulan, dengan komunikasi yang terbuka dan transparan. Itulah prioritas utama kami: memastikan investor tenang dan percaya," kata Lorentz.

JAKARTA, KOMPAS.com — PT Manulife Aset Manajemen Indonesia (MAMI) kembali mencatatkan kinerja positif di industri pengelolaan investasi.

Hingga akhir 2025, perusahaan ini membukukan total dana kelolaan (asset under management/AUM) sebesar Rp 124,3 triliun, dengan pangsa pasar mencapai 11,9 persen di antara sekitar 90 manajer investasi yang beroperasi di Indonesia.

MAMI juga mempertahankan posisinya sebagai pengelola reksa dana terbesar di Indonesia. Per Desember 2025, dana kelolaan reksa dana perusahaan tercatat sebesar Rp 63 triliun, dengan pangsa pasar 9,3 persen.

Dalam operasionalnya, MAMI saat ini mengelola 37 produk reksa dana dan 72 Kontrak Pengelolaan Dana (KPD). Produk-produk tersebut dipasarkan melalui tiga jalur distribusi utama, yakni Institutional Sales, Partnership Distribution, dan Direct Retail Distribution.

Dari sisi basis investor, jumlah investor MAMI terus bertumbuh.

Hingga akhir 2025, jumlah investor mencapai 2,6 juta, atau setara dengan 12,8 persen dari total investor reksa dana di Indonesia yang tercatat sebanyak 20,2 juta investor berdasarkan data Kustodian Sentral Efek Indonesia (KSEI) per Desember 2025.

Selama enam tahun sejak 2020, MAMI mencatat pertumbuhan dana kelolaan yang signifikan baik di segmen ritel maupun institusi.

Perusahaan menyebut capaian tersebut didukung oleh fondasi internal berupa budaya kerja yang mengedepankan kolaborasi, kesetaraan, serta ruang pengembangan karyawan.

Sementara itu, dari sisi eksternal, MAMI memperluas jaringan distribusi, meningkatkan kapabilitas, serta memberikan edukasi investasi melalui berbagai saluran informasi.

Perusahaan juga terus menghadirkan inovasi dalam solusi investasi, termasuk reksa dana dan Kontrak Pengelolaan Dana.

Pada 31 Maret 2026, MAMI merampungkan akuisisi atas PT Schroder Investment Management Indonesia. Langkah ini disebut sebagai bagian dari strategi untuk memperkuat posisi perusahaan di industri manajer investasi nasional.

CEO & President Director MAMI, Afifa, mengatakan akuisisi tersebut tidak semata bertujuan meningkatkan skala bisnis.

“Intensi dari akuisisi ini bukan sekadar transaksi untuk meningkatkan skala bisnis, melainkan sebagai pembuka babak baru dalam perjalanan kami untuk memberikan dampak yang lebih luas. Dengan menggabungkan talenta dan keahlian MAMI dan Schroders Indonesia, kami sekaligus meningkatkan kemampuan kami dalam menghadirkan solusi investasi berkualitas tinggi dan memperkuat kepemimpinan kami di industri manajer investasi Indonesia yang terus bertumbuh,” ujar Afifa dalam keterangan tertulis, Senin (13/4/2026).

Ia juga menegaskan, perusahaan terus menjaga keseimbangan antara manajemen risiko dan kemampuan menghasilkan imbal hasil investasi.

“Fokus kami adalah keseimbangan antara manajemen risiko yang kuat dan kemampuan menghasilkan alpha secara konsisten di seluruh portofolio yang kami kelola. Kami juga terus berinovasi untuk mempersembahkan peluang-peluang baru melalui rangkaian solusi kami bagi nasabah ritel dan institusi kami,” kata Afifa.

Menurut Afifa, inovasi tersebut menjadi bagian dari strategi untuk mempertahankan posisi terdepan di industri, sekaligus menjawab kebutuhan investor yang semakin beragam.

Sementara itu, Founder and Publisher Asia Asset Management, Tan Lee Hock, menilai MAMI menunjukkan kepemimpinan yang kuat di industri melalui produk dan layanan yang komprehensif.

“PT Manulife Aset Manajemen Indonesia terus menunjukkan kepemimpinan yang kuat di industri melalui rangkaian produk dan layanan yang komprehensif. Kami mengapresiasi berbagai inisiatif yang telah dijalankan perusahaan tersebut sepanjang satu tahun terakhir,” ujar Tan.

Ia juga menyoroti dampak dari proses akuisisi yang telah diselesaikan pada Maret 2026.

“Seiring dengan rampungnya proses akuisisi PT Schroder Investment Management Indonesia pada bulan Maret, PT Manulife Aset Manajemen Indonesia berada pada posisi yang sangat baik untuk mencapai pertumbuhan dan pencapaian yang lebih tinggi dalam beberapa tahun ke depan,” lanjutnya.

Afifa menyampaikan, capaian perusahaan juga ditopang oleh konsistensi dalam pengelolaan portofolio investasi serta penerapan tata kelola yang baik.

“Di tahun ke-30 kiprah MAMI di Indonesia, penghargaan ini menjadi pengakuan atas prestasi talenta-talenta hebat MAMI dalam menyuguhkan solusi dan layanan investasi berkualitas," tutur Afifa.

"MAMI secara konsisten mempertahankan posisi terdepannya di industri dengan terus menyuguhkan inovasi pada berbagai solusi investasi berkualitas termasuk reksa dana dan Kontrak Pengelolaan Dana, serta mengedepankan kepentingan setiap nasabahnya melalui disiplin pengelolaan portofolio investasi yang tinggi serta tata kelola yang baik,” kata dia.

Atas kinerjanya, MAMI kembali meraih sejumlah pengakuan dalam ajang Best of the Best Awards 2026 yang diselenggarakan oleh Asia Asset Management di Hong Kong.

Perusahaan berhasil mempertahankan predikat Best Asset Management Company untuk ke-10 kalinya.

Selain itu, MAMI juga kembali meraih penghargaan Best Bond Manager untuk ketiga kalinya, serta penghargaan CEO of the Year yang diberikan kepada Afifa.

Sepanjang periode 2015 hingga 2026, MAMI tercatat telah meraih penghargaan Best Asset Management Company sebanyak 10 kali, dengan tujuh di antaranya diraih secara berturut-turut sejak 2020 hingga 2026.

Sementara itu, penghargaan Best Bond Manager diraih selama tiga tahun berturut-turut sejak 2024.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang