TANGERANG - PT Garuda Daya Pratama Sejahtera (GDPS) menempatkan nilai humanis sebagai salah satu fondasi dalam menjalankan bisnis. Kepedulian terhadap SDM tercermin melalui apresiasi pimpinan perusahaan terhadap kinerja seluruh insan GDPS, terutama tenaga alih daya (TAD).

GDPS merupakan perusahaan business process outsourcing (BPO), bagian dari Garuda Indonesia Group . Sebagai perusahaan BPO berbasis kompetensi, GDPS memandang perhatian terhadap SDM sebagai bagian dari tanggung jawab korporasi yang melekat. Kinerja Positif, GDPS Konsisten Hadirkan Layanan Unggul Sepanjang 2025

Pendekatan ini diwujudkan melalui berbagai program corporate social responsibility (CSR), GDPS secara konsisten berkontribusi pada bidang lingkungan, pendidikan, kesehatan, dan pengembangan UMKM. Direktur Utama GDPS, Cornelis Radjawane, menegaskan SDM merupakan inti layanan di industri BPO.

“Di industri BPO, kualitas layanan sangat ditentukan oleh SDM yang menjalankannya. Karena itu, GDPS menerapkan pendekatan berorientasi pada SDM dan memastikan perusahaan hadir ketika karyawan menghadapi tantangan,” ujarnya.

Pada 2025, sebagai bentuk kepedulian terhadap musibah banjir yang terjadi di sejumlah wilayah Indonesia. Termasuk Aceh, Medan, Padang, Bali, dan Jabodetabek, GDPS merespon cepat hal tersebut dengan menyalurkan bantuan kepada TAD yang terdampak.

Sebanyak 43 TAD menerima bantuan berupa paket sembako dan uang tunai yang disalurkan secara langsung. Hal ini sebagai wujud tanggung jawab sosial perusahaan serta upaya meringankan beban akibat bencana.

Melalui inisiatif ini, GDPS menegaskan bahwa perhatian terhadap SDM bukan sekadar program. Melainkan bagian dari nilai inti perusahaan dalam membangun budaya kerja yang bertanggung jawab, berkelanjutan, dan memperkuat peran GDPS sebagai mitra BPO yang andal dan berorientasi pada manusia. Bansos Bencana untuk Sumatera Rp600 Miliar Siap Disalurkan, Kebutuhan Rp2 Triliun

Salah satu penerima bantuan, Ade Wirna Putra, TAD PT GDPS yang terdampak banjir di Padang, menyampaikan apresiasinya. Ia menceritakan kondisi banjir di kediamannya yang sempat mencapai ketinggian hingga pinggang dan meninggalkan lumpur di dalam rumah. “Terima kasih banyak atas bantuan yang diberikan GDPS. Saya sangat terbantu. Semog Tuhan membalas kebaikan ini,” ujarnya.

Ke depan, GDPS menetapkan arah program CSR yang berfokus pada peningkatan kesejahteraan sosial masyarakat, dukungan terhadap pendidikan yang inklusif dan berkualitas, serta penguatan akses layanan kesehatan yang berkelanjutan. Di saat yang sama, perusahaan berkomitmen mengurangi dampak lingkungan melalui penerapan praktik bisnis yang bertanggung jawab, dengan memastikan seluruh inisiatif dijalankan secara transparan, terukur, dan akuntabel.

KUALA TANJUNG - PT Indonesia Asahan Aluminium ( Inalum ) hadirkan Inalum Culture & Learning Festival (ICLF) sebagai usaha perusahaan dalam meningkatkan kualitas SDM . Hal ini merupakan komitmen Inalum dalam menjalankan Sustainability Development Goals 2030 dan Gagasan Asta Cita Indonesia.

Kegiatan yang berlangsung selama sepekan ini (1 Des - 5 Des 2025) menghadirkan tema Forging a Culture of Growth, Ownership, and Sustainability to Leap Forward dengan tiga kelas yaitu Sustainability, Ownership, dan Growth. Perkuat Sinergi dengan Pelanggan, Inalum Gelar Aluminium Talk

Direktur Strategic Support & Human Capital Inalum, Benny Wiwoho menyebut, bahwa ICLF merupakan langkah perusahaan dalam menumbuhkan rasa keinginan untuk belajar dan tumbuh dari setiap Insan Inalum. Hal ini dibutuhkan oleh perusahaan untuk menghadirkan ekosistem industri yang kompetitif, agile, dan inovatif.

"Inalum sebagai wajah dari industri aluminium terintegrasi di Indonesia membutuhkan Insan Inalum yang siap dan tanggap dalam menghadapi dinamika perusahaan dan ekosistem industri aluminium nasional. Oleh karena itulah ICLF ini dibuat setiap tahun, kami menganggap bahwa Insan INALUM yang kompetitif, agile dan siap berkembang akan bisa lebih cepat membawa Inalum menjadi lebih kompetitif, inovatif, dan agile," ujar Benny.

ICLF merupakan program tahunan Direktorat Strategic Support & Human Capital yang telah berjalan selama tiga tahun, dan tahun ini mengusung tema “Forging a Culture of Growth, Ownership, and Sustainability to Leap Forward” sebagai wujud komitmen Inalum dalam membangun budaya kerja yang mendorong pertumbuhan berkelanjutan, rasa kepemilikan, dan kepedulian terhadap keberlanjutan melalui berbagai program pembelajaran, pelatihan, dan forum diskusi untuk meningkatkan kompetensi serta kesiapan insan INALUM menghadapi tantangan industri aluminium.

Sejak pertama kali digelar, ICLF menjadi wadah pembelajaran lintas generasi dan fungsi dengan menghadirkan narasumber internal dan eksternal, sekaligus sarana penyampaian capaian serta arah strategis perusahaan, sehingga mampu memperkuat nilai, budaya belajar, dan semangat kolaborasi menuju satu visi bersama.

Pada tahun 2025, ICLF diadakan dalam 36 sesi dengan 41 pembicara, dengan jumlah peserta mencapai 2.951 peserta, angka ini meningkat 21,2 Persen dibandingkan tahun 2024. Hal ini menunjukkan bahwa peminat terhadap program ICLF terus meningkat signifikan dari tahun ke tahun.

Inalum meyakini bahwa penyelenggaraan ICLF memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kualitas SDM Insan Inalum. Hal ini tercermin dari percepatan transformasi dan penguatan kinerja perusahaan sepanjang periode 2023–2025. Pada 2023, program ini mendorong transformasi Operational Excellence serta pembangunan SDM berkelanjutan yang berkontribusi pada peningkatan produksi di periode 2023-2024.

Inalum Teken Kerja Sama Global dalam Perhelatan World Expo 2025



Selanjutnya, pada 2025 terjadi lonjakan inovasi melalui Technology Innovation Seminar (TIS) yang tercatat meningkat hingga 12 kali dibandingkan periode sebelumnya, sekaligus terwujudnya berbagai milestone strategis seperti pengoperasian Pabrik Pemurnian Alumina SGAR 1.

Capaian tersebut menjadi fondasi kuat untuk ekspansi berikutnya, termasuk rencana pengembangan kapasitas SGAR 2 pada 2028 serta pembangunan Smelter 2 di Mempawah, Kalimantan Barat, dan Potline 4 di Smelter Kuala Tanjung, pada 2029. Seluruh progres ini menegaskan peran ICLF sebagai penggerak penguatan kapabilitas SDM, percepatan inovasi, dan peningkatan daya saing jangka panjang perusahaan.

JAKARTA - IAS Support Indonesia jalin kesepakatan strategis dengan ABE UK melalui penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) program "Global Standardization for Enhanced Capability". Acara yang berlangsung hari ini turut disaksikan oleh perwakilan British Embassy sebagai bentuk dukungan internasional terhadap upaya peningkatan mutu sumber daya manusia (SDM) nasional.

Penandatanganan MoU ini merupakan komitmen nyata untuk melakukan transformasi mendasar dalam pengembangan dan persiapan SDM IAS Support. Kolaborasi ini memungkinkan perusahaan mengimplementasikan standar pelatihan dan sertifikasi internasional, memperkuat posisinya sebagai pelopor penerapan standar global di industri jasa Indonesia.

Kehadiran perwakilan British Embassy dalam acara penandatanganan memberikan legitimasi dan pengakuan internasional terhadap pentingnya inisiatif ini. Dukungan dari institusi pemerintah Inggris menunjukkan bahwa upaya IAS Support dalam meningkatkan kualitas SDM tidak hanya dipandang sebagai agenda korporat, tetapi juga sebagai kontribusi signifikan terhadap pembangunan kapasitas tenaga kerja nasional.

Mengenal IAS Merdeka dan IAS Terampil, Program TJSL Garapan Sub Holding Injourney



"Dengan langkah ini, kami memastikan setiap insan IAS Support siap bekerja dengan kualitas bertaraf dunia. Kehadiran British Embassy dalam penandatanganan MoU kami menjadi validasi penting bahwa upaya peningkatan kapabilitas SDM IAS Support diakui dan mendapat dukungan internasional," kata Direktur Utama IAS Support, Muhammad Putra Pariadi.

Program ini dirancang dengan pendekatan komprehensif yang mencakup standardisasi kurikulum pelatihan yang diselaraskan dengan framework internasional, implementasi sistem asesmen berbasis kompetensi yang objektif dan terukur, serta penyediaan jalur sertifikasi yang diakui secara global.

Tren Pengembangan Kompetensi SDM

Dengan adopsi standar global, kualitas layanan di berbagai sektor yang dikelola IAS Support diharapkan meningkat secara signifikan. Mulai dari pengelolaan fasilitas publik, operasional gedung perkantoran dan komersial, hingga layanan teknologi dan pemeliharaan peralatan, semuanya akan mendapatkan manfaat dari peningkatan kompetensi SDM ini.

Kerja sama dengan ABE UK dipilih secara strategis mengingat reputasi lembaga tersebut dalam mengembangkan program sertifikasi profesional yang diakui secara global, menjadikannya mitra ideal untuk mewujudkan visi IAS Support dalam membangun SDM berkelas dunia.

Bisnis.com, BANDUNG - Gubernur Jawa Barat (Jabar) Dedi Mulyadi menegaskan pentingnya peran Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Jawa Barat dalam menumbuhkan iklim investasi dan melahirkan generasi wirausaha baru.

Hal itu disampaikan Dedi saat memberikan sambutan dalam Pelantikan Dewan Kehormatan, Dewan Penasihat, Dewan Pertimbangan, dan Dewan Pengurus Kadin Jabar Masa Bakti 2025-2030, Minggu (30/11/2025).

Menurut KDM, sapaan akrab Dedi Mulyadi, wirausahawan baru tidak dapat dilahirkan hanya dengan pelatihan singkat, tetapi perlu pendidikan yang memadai.

Oleh karena itu, peran Kadin strategis dalam menyiapkan sumber daya manusia berkualitas.

"Jadi Kadin bisa menjadi pelopor bagaimana menyiapkan manajer, menyiapkan pekerja-pekerja yang berkualitas," kata Dedi Mulyadi, Minggu.

Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat berharap sinergi dengan Kadin dapat memperkuat pertumbuhan ekonomi dan memperluas kesempatan kerja.

Selain itu, dapat menciptakan masyarakat yang setara melalui peningkatan kesejahteraan, terutama bagi pekerja sektor bawah.

"Kalau di Indonesia tukang sapu dihargai, tukang bangunan dihargai, sopir dihargai, maka kita akan menjadi bangsa yang setara," ucapnya.

Sebelumnya, Almer Faiq Rusyidi resmi ditetapkan sebagai Ketua Umum Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Jawa Barat periode 2025-2030 dan dilantik di Bale Jaya Dewata Cirebon.