Bisnis.com, GARUT — Star Energy Geothermal melalui pengelolaan energi panas bumi di kawasan Pembangkit Listrik Tenaga Panas Bumi (PLTP) Darajat, Kecamatan Pasirwangi, Kabupaten Garut, dinilai tidak lagi sekadar berperan sebagai pemasok listrik nasional.

Pemerintah Kabupaten Garut mulai mendorong agar keberadaan industri panas bumi tersebut memberi dampak lebih luas terhadap pertumbuhan ekonomi daerah dan kesejahteraan masyarakat sekitar.

Bupati Garut Abdusy Syakur Amin mengatakan potensi panas bumi Garut merupakan sumber daya strategis yang perlu dimanfaatkan secara optimal, bukan hanya untuk kebutuhan energi, tetapi juga untuk penguatan ekonomi masyarakat lokal.

“Garut memiliki potensi yang sangat unik. Tidak semua daerah punya sumber daya panas bumi seperti ini. Karena itu, wajar kalau pemanfaatannya juga harus memberikan manfaat sebesar-besarnya bagi masyarakat,” kata Syakur, dikutip Kamis (21/5/2026).

Syakur mengatakan belum lama ini dirinya meninjau langsung operasional pembangkit sekaligus membahas sejumlah peluang kerja sama antara pemerintah daerah dan perusahaan.

Ia menyebut PLTP Darajat saat ini berkontribusi sekitar 272 megawatt (MW) terhadap sistem kelistrikan nasional. Kapasitas tersebut setara dengan kebutuhan listrik sekitar 225.000 rumah tangga dan menjadi bagian penting dalam jaringan Jawa-Bali.

Namun, Pemkab Garut menilai kontribusi industri panas bumi ke depan perlu diperluas, tidak hanya pada sektor energi, tetapi juga terhadap pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat sekitar wilayah operasional.

Beberapa isu yang dibahas meliputi konservasi lingkungan, pemanfaatan dana bagi hasil, penguatan program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), hingga peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) lokal.

“Kami ingin ada sinkronisasi supaya program-program yang dijalankan lebih fokus pada persoalan yang memang menjadi kebutuhan masyarakat,” ujar Syakur.

Salah satu perhatian utama pemerintah daerah, lanjut Syakur, adalah penyerapan tenaga kerja lokal di industri panas bumi. Menurutnya, masih terdapat keluhan masyarakat terkait keterlibatan warga sekitar dalam sektor tersebut.

Karena itu, Pemkab Garut mendorong peningkatan kapasitas SDM lokal agar sesuai dengan kebutuhan industri energi panas bumi.

“Kita ingin bekerja sama untuk menyiapkan warga lokal supaya memiliki kompetensi yang dibutuhkan industri. Jadi tidak ada lagi keluhan terkait penyerapan tenaga kerja,” katanya.

Selain ketenagakerjaan, pemerintah daerah juga meminta program CSR perusahaan lebih diarahkan pada sektor pendidikan dan pengembangan keterampilan masyarakat.

Syakur mengakui perusahaan selama ini telah menjalankan sejumlah program sosial, termasuk pembangunan fasilitas pendidikan dan kegiatan community development. Namun, efektivitas program tersebut dinilai masih perlu ditingkatkan agar lebih tepat sasaran.

“Selama ini kontribusinya sudah ada, baik dari sisi bisnis maupun CSR. Tinggal bagaimana kita sinkronkan agar dampaknya lebih terasa,” ujarnya.

Pemerintah daerah dan perusahaan juga membahas potensi pemanfaatan dana bagi hasil untuk mendukung pengendalian inflasi daerah, penguatan sektor pertanian melalui irigasi, hingga pelayanan kesehatan masyarakat.

Di sisi lain, Syakur menyebut masih terdapat peluang peningkatan kapasitas produksi listrik di kawasan panas bumi Darajat melalui optimalisasi internal pembangkit.

Ia menjelaskan beberapa unit pembangkit sebelumnya telah mengalami peningkatan kapasitas produksi, termasuk dari 110 MW menjadi 121 MW serta tambahan sekitar 7 MW dari unit lainnya.

“Artinya masih ada potensi. Mereka sedang melakukan optimalisasi internal. Kalau untuk ekspansi lebih besar tentu tergantung kebijakan bisnis dan kebutuhan pasar,” katanya.

Kolaborasi Energi Garut

Sementara itu, Kepala Teknik Panas Bumi/Head of Department (HOD) Star Energy Geothermal (SEG) Darajat Arief Budiman menyambut positif perhatian dan dukungan Pemerintah Kabupaten Garut terhadap pengembangan energi panas bumi di kawasan Darajat.

Menurutnya, sinergi antara perusahaan dan pemerintah daerah menjadi bagian penting dalam menjaga keberlanjutan operasional sekaligus memperluas manfaat bagi masyarakat.

Arief mengatakan selama ini SEG Darajat terus membangun komunikasi dengan berbagai unsur pemerintah, mulai dari tingkat kabupaten hingga kecamatan dan desa di sekitar wilayah kerja panas bumi.

“Kami menyampaikan terima kasih atas dukungan yang diberikan. Mudah-mudahan kolaborasi ini terus terjaga dan semakin kuat sehingga kami dapat terus berkontribusi bagi Kabupaten Garut maupun Indonesia,” ujar Arief.

Ia menambahkan pengelolaan panas bumi tidak hanya berorientasi pada penyediaan energi listrik, tetapi juga diarahkan untuk memberi dampak ekonomi dan sosial yang lebih luas.

Karena itu, perusahaan membuka ruang kerja sama dengan pemerintah daerah dalam berbagai program pemberdayaan masyarakat, pendidikan, hingga pengembangan potensi lokal di sekitar kawasan operasional.

Menurut Arief, keberadaan energi panas bumi di Garut memiliki potensi strategis karena mampu menjadi sumber energi bersih sekaligus mendorong pertumbuhan ekonomi daerah.

Sinergi lintas sektor penting agar lulusan perguruan tinggi memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan dunia usaha dan industri

Jakarta (ANTARA) - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menekankan peran penting perguruan tinggi dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan ketenagakerjaan nasional.

Sekretaris Jenderal Kemnaker Cris Kuntadi dalam keterangannya di Jakarta, Selasa, mengatakan perguruan tinggi memiliki peran penting dalam mendukung transformasi ketenagakerjaan nasional melalui penguatan riset, inovasi, serta pengembangan talenta yang adaptif terhadap perubahan dunia kerja.

“Kolaborasi antara pemerintah, perguruan tinggi dan dunia industri menjadi kunci dalam menyiapkan SDM unggul yang adaptif, kompeten dan siap menghadapi tantangan dunia kerja masa depan,” ujar Cris.

Sebagai salah satu langkah konkret, Kemnaker menjalin kerja sama dalam bidang pengembangan SDM dengan Universitas Padjadjaran (Unpad) Bandung.

Cris mengatakan kolaborasi ini menjadi langkah strategis untuk memperkuat keterhubungan antara dunia pendidikan dan kebutuhan industri di tengah perubahan pasar kerja yang dipengaruhi perkembangan teknologi dan transformasi digital.

“Sinergi lintas sektor penting agar lulusan perguruan tinggi memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan dunia usaha dan industri,” katanya.

Dalam kerja sama tersebut, Kemnaker dan Unpad mengembangkan berbagai program mulai dari peningkatan kompetensi tenaga kerja, pengembangan kewirausahaan, penguatan kajian ketenagakerjaan, hingga penyusunan pendidikan dan pelatihan yang selaras dengan kebutuhan industri.

Selain itu, kolaborasi ini juga diarahkan untuk mendorong terciptanya link and match antara kurikulum pendidikan tinggi dan kebutuhan pasar kerja sehingga kesenjangan kompetensi lulusan dapat dikurangi secara bertahap.

“Kerja sama ini diharapkan mampu mengintegrasikan pendidikan, pelatihan dan dunia kerja sehingga lulusan memiliki kompetensi yang relevan serta daya saing yang lebih kuat,” kata Cris.

Lebih lanjut, sinergi Kemnaker dan Unpad juga mencakup penguatan pelatihan vokasi dengan mengintegrasikan program pelatihan Kemnaker bersama kapasitas akademik, pusat kajian, serta riset dan inovasi yang dimiliki Unpad.

Cris juga menegaskan komitmen Kemnaker dalam memperluas akses peningkatan kompetensi tenaga kerja melalui transformasi layanan ketenagakerjaan berbasis digital SIAPKerja serta penguatan balai pelatihan vokasi yang responsif terhadap perkembangan industri.

Menurut dia, upaya tersebut diharapkan dapat membuka akses yang lebih luas bagi generasi muda untuk memperoleh pelatihan, sertifikasi kompetensi, serta peluang kerja yang sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja saat ini.

“Kami ingin memastikan generasi muda dan lulusan perguruan tinggi memiliki akses terhadap pelatihan yang relevan, sertifikasi kompetensi, dan peluang kerja yang lebih luas,” ujar dia.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Agus Salim
Copyright © ANTARA 2026

KOMPAS.com – Di tengah tantangan industri dan tuntutan keberlanjutan usaha jangka panjang, pengembangan sumber daya manusia (SDM) kini dipandang sebagai investasi strategis dan menjadi pilar penting bagi perusahaan.

PT HM Sampoerna Tbk (Sampoerna) bersama perusahaan induknya, Philip Morris International Inc (PMI), pun menempatkan pengembangan talenta sebagai fondasi utama untuk memastikan kesiapan perusahaan dalam menghadapi transformasi dan dinamika bisnis yang terus berkembang.

Sampoerna dan PMI menerapkan sistem pengelolaan talenta yang berlandaskan meritokrasi serta mendorong karyawan untuk senantiasa meningkatkan kompetensi dan kinerja.

Sistem itu tidak hanya memberikan kesempatan berkembang yang setara, tetapi juga membuka peluang bagi karyawan untuk berkarya bukan hanya di tingkat nasional, melainkan juga regional dan global.

Pendekatan tersebut selaras dengan visi pemerintah yang menempatkan pengembangan SDM sebagai prioritas nasional guna memperkuat talenta Indonesia yang unggul dan berdaya saing.

Dalam pengembangan SDM, PMI memosisikan Indonesia melalui Sampoerna sebagai salah satu sumber talenta strategis di jaringan global PMI.

Penugasan lintas fungsi dan negara menjadi bagian dari upaya membangun suksesi kepemimpinan regional dan global serta mencerminkan kepercayaan terhadap kualitas talenta Indonesia.

Komitmen itu salah satunya tecermin dari penugasan Elvira Lianita yang menjabat sebagai Direktur Sampoerna. Elvira kini dipercaya mengemban peran yang lebih besar sebagai Vice President Corporate Affairs East & Southeast Asia, Pacific, serta PMI Global Travel Retail.

Dengan penugasan dari PMI tersebut, Elvira telah mengajukan pengunduran diri dari jajaran direksi Sampoerna yang dijadwalkan pada Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan Sampoerna, Senin (18/5/2026).

Dalam peran barunya, Elvira akan memimpin strategi dan eksekusi Corporate Affairs di 13 pasar, seperti Jepang, Korea Selatan, Taiwan, Filipina, Indonesia, serta PMI Global Travel Retail. Peran ini mencakup tanggung jawab dengan spektrum pemangku kepentingan yang luas, dinamika kebijakan yang beragam, serta koordinasi lintas negara.

Tanggung jawab tersebut meliputi penguatan hubungan dengan pemangku kepentingan yang terkait dengan regulasi, kebijakan, dan sains serta komunikasi korporat untuk mendukung agenda transformasi perusahaan.

Melihat betapa besar mandat yang diemban Elvira, hal ini menegaskan kepercayaan PMI terhadap kemampuan talenta Indonesia untuk memainkan peran strategis dalam pengambilan keputusan pada skala yang lebih luas.

Sejak bergabung dengan PMI pada 2001, Elvira telah menapaki berbagai peran strategis di bidang corporate affairs, mulai dari regulasi, kebijakan fiskal, hubungan dengan pemangku kepentingan di tingkat daerah hingga nasional, perdagangan internasional, hingga komunikasi korporat.

Dengan pengalaman panjang dan kompetensi lintas bidang, Elvira pun ditunjuk menjadi Direktur Corporate Affairs dan menjadi bagian dari manajemen serta jajaran direksi Sampoerna pada 2018.

Sebagai pengakuan atas kepemimpinan dan kontribusinya bagi perusahaan serta masyarakat luas, Elvira juga menerima berbagai apresiasi. Beberapa di antaranya adalah Puspa Adi Daya dalam ajang Anugerah Puspa Bangsa yang diselenggarakan Kompas TV pada 2025 dan 2026, serta PR Persons Award dari The Iconomics pada 2023 dan 2024.

Saat ini, sekitar 70 karyawan Sampoerna mengemban peran strategis di berbagai negara, mulai dari Eropa, Amerika Serikat, Asia, hingga Timur Tengah.

Penugasan itu menegaskan kemampuan dan peran strategis talenta Indonesia di peta regional dan global. Capaian ini juga menjadi bukti bahwa investasi berkelanjutan dalam pengembangan SDM merupakan pilar penting dalam mendukung transformasi bisnis serta agenda pembangunan SDM jangka panjang.

Bisnis.com, YOGYAKARTA - PT Mitsubishi Electric Indonesia (MEIN) terus memperkuat kontribusinya dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia (SDM) industri di Indonesia melalui kolaborasi dengan institusi pendidikan. Komitmen ini diwujudkan melalui kegiatan kuliah umum mengenai teknologi Smart Factory dan Industry 4.0 yang diselenggarakan bersama Universitas Gadjah Mada (UGM) di Teaching Industry Learning Center (TILC) Sekolah Vokasi UGM yang dihadiri oleh mahasiswa/i Sekolah Vokasi dan Fakultas Teknik. Inisiatif ini merupakan rangkaian kegiatan pengembangan kapasitas sumber daya manusia yang diselenggarakan MEIN memasuki tahun 2026.

Ivan Chandra, Head of Division, Factory Automation C Industrial Division, PT Mitsubishi Electric Indonesia saat memberikan pemaparan kepada mahasiswa UGM

Ivan Chandra, Head of Division, Factory Automation s Industrial Division, PT Mitsubishi Electric Indonesia, mengatakan, “Transformasi industri menuju era digital membutuhkan talenta yang tidak hanya memahami teknologi, tetapi juga mampu mengaplikasikannya dalam proses industri secara nyata. Melalui kegiatan ini, kami ingin berbagi wawasan mengenai perkembangan teknologi otomasi dan smart manufacturing, sekaligus memberikan gambaran kepada mahasiswa mengenai bagaimana teknologi seperti IoT, AI, dan digitalisasi dapat mendorong peningkatan produktivitas serta efisiensi di sektor industri.”

Dalam kegiatan yang diselenggarakan pada 10-11 Maret lalu ini, MEIN memperkenalkan konsep Smart Factory sebagai bagian dari transformasi industri menuju era Industry 4.0. Kuliah umum bertajuk “Bridging Education and Industry: Exploring Smart Manufacturing 4.0 with Mitsubishi Electric,” memperkenalkan perkembangan teknologi manufaktur yang mencakup evolusi industri hingga penerapan teknologi digital dalam proses produksi modern.

Factory Automation C Industrial Division, PT Mitsubishi Electric Indonesia dalam sesi diskusi bersama mahasiswa Universitas Gajah Mada (UGM)

“Transformasi industri berbasis teknologi menuntut kesiapan sumber daya manusia yang mampu beradaptasi dengan perkembangan otomasi, digitalisasi, serta integrasi sistem produksi. Karena itu, penguatan SDM industri merupakan bagian penting dari upaya meningkatkan daya saing sektor manufaktur nasional di tingkat global. Sejalan dengan upaya tersebut, kolaborasi antara dunia industri dan institusi pendidikan menjadi langkah strategis dalam mendorong pembekalan generasi muda akan pemahaman mengenai perkembangan teknologi manufaktur terkini.” tutup Ivan Chandra.

Selain itu, MEIN telah bekerja sama dengan berbagai universitas, termasuk Institut Teknologi Bandung (ITB) dan Universitas Tarumanagara (UNTAR). Kedepannya, MEIN akan terus memperkuat dan memperluas kerja sama dengan institusi pendidikan dalam penyelenggaraan dan pelaksanaan pengembangan pendidikan guna peningkatan kualitas sumber daya manusia, dan pengabdian kepada masyarakat sebagai bentuk komitmen MEIN dalam menjembatani institusi pendidikan dan industri, serta menyiapkan talenta muda yang siap menghadapi tantangan manufaktur modern di masa depan.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA — PT Pelindo Sinergi Lokaseva (SPSL) memperkuat efisiensi proses internal di tengah tuntutan industri logistik yang semakin kompetitif. Perusahaan melatih pekerja lintas fungsi untuk memperbaiki alur bisnis dan meningkatkan kinerja operasional melalui simulasi Lean Six Sigma yang digelar di Pelindo Tower, Jakarta, pada awal April.

Sebanyak 22 pekerja mengikuti pelatihan yang difokuskan pada pemahaman proses bisnis secara menyeluruh. Peserta dilatih mengidentifikasi titik inefisiensi serta menyusun perbaikan berbasis data.

Direktur Keuangan, SDM dan Manajemen Risiko SPSL Herman Susilo mengatakan, penguatan SDM menjadi kunci dalam menjaga daya saing perusahaan. “Pengembangan kapabilitas SDM merupakan fondasi utama dalam mendorong transformasi perusahaan. Kami ingin membangun budaya kerja yang tidak hanya berfokus pada eksekusi, tetapi juga pada kemampuan untuk terus beradaptasi, berinovasi, bekerjasama dan melakukan perbaikan secara berkelanjutan di seluruh lini proses bisnis,” kata Herman, Senin (13/4/2026).

Melalui pendekatan Lean Six Sigma, perusahaan mendorong pengambilan keputusan berbasis proses dan data. Upaya ini diarahkan untuk meningkatkan efisiensi operasional sekaligus menjaga kualitas layanan.

Herman menambahkan, pemahaman end-to-end terhadap proses bisnis penting untuk menghasilkan solusi yang terintegrasi. “Melalui berbagai program pengembangan seperti ini, kami mendorong setiap Insan Perusahaan untuk memperkuat sinergi dan memiliki pemahaman end-to-end terhadap proses bisnis, sehingga mampu menghadirkan solusi yang lebih terintegrasi dan berkelanjutan atas setiap tantangan dalam bisnis,” kata Herman.

SPSL menilai penguatan kapabilitas SDM menjadi faktor penting untuk menjaga kinerja di tengah dinamika industri logistik. Perusahaan juga menargetkan peningkatan efisiensi sebagai upaya memperkuat daya saing dan layanan logistik terintegrasi berbasis pelabuhan.

Bisnis.com, JAKARTA – Danantara Indonesia angkat suara terkait rumor investasi pada studio film independen asal Amerika Serikat, A24.

Rumor investasi Danantara Indonesia pada studio film independen asal AS ini memicu kekhawatiran publik terkait arah investasi sovereign wealth fund (SWF) di sektor non-tradisional.

Chief Investment Officer (CIO) Danantara Indonesia Pandu Sjahrir, menegaskan bahwa hingga saat ini belum ada realisasi investasi pada A24. Menurutnya, isu ini beredar karena dirinya mengenal beberapa figur di rumah produksi A24.

“Belum ada investasi Danantara di A24. Kebetulan saya memang kenal dengan mereka (eksekutif di A24),” ujar Pandu kepada Bisnis, Kamis (26/3/2026).

Kendati demikian, Pandu mengakui sektor kreatif, termasuk industri film, menjadi salah satu area yang dilirik karena potensinya dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia (SDM) Indonesia.

“Tapi memang untuk sektor kreatif itu menarik, kami melihatnya karena juga mendukung pengembangan SDM Tanah Air,” ujarnya.

Pandu pun memastikan menekankan bahwa setiap keputusan investasi Danantara akan tetap mengedepankan prinsip kehati-hatian, termasuk memastikan adanya imbal hasil optimal serta nilai strategis bagi perekonomian nasional.

Sebelumnya, terkait rumor investasi Danantara di rumah produksi indie di balik The Whale & Everything Everywhere All At Once ini, Tim Komunikasi Danantara Indonesia menjelaskan pihaknya berkomitmen untuk menjunjung tinggi standar transparansi dan tata kelola terbaik.

“Oleh karena itu, setiap peluang investasi yang kami lakukan harus melewati proses uji tuntas yang menyeluruh agar sejalan dengan kepentingan jangka panjang Indonesia,” ujar Tim Komunikasi Danantara Indonesia.

Di sisi lain, rumor investasi Danantara kali ini menjadi menarik, karena A24 menjadi rumah produksi yang melahirkan karya-karya besar.

Mengenal A24

A24 dikenal sebagai studio film independen yang sukses secara komersial dan artistik, dengan sejumlah film pemenang Academy Award dan valuasi yang terus meningkat di industri global.

A24, awalnya hanya perusahaan distributor film independen kecil, yang dengan cepat berubah menjadi salah satu nama yang paling dihormati dan sukses dalam industri perfilman global.

Kota New York menjadi awal dari usaha patungan ini, yang diluncurkan sebagai perusahaan distribusi film pada 2013. Daniel Katz, David Fenkel, dan John Hodges masing-masing membawa kecerdasan senimatik mereka ke rumah produksi yang tengah naik daun ini.

Gaya penceritaannya yang unik dan kebebasan artistiknya berkontribusi pada reputasi A24 terhadap orang-orang di dalam dan luar Hollywood.

Seperti yang tercermin dari logo pembuka yang sederhana, A24 memiliki pendekatan yang sederhana terhadap industri film sebelum akhirnya menjadi perusahaan bernilai miliaran dolar di balik film klasik kultus, film box office sukses, dan bahkan film pemenang Academy Award.

Pada 2013, A24 merilis film pertamanya, A Glimpse Inside the Mind of Charles Swan III. Pada tahun yang sama, mereka juga merilis Spring Breakers, film yang dibintang Selena Gomez, Vanessa Hudgens, dan James Franco tentang anak-anak kuliah dalam perjalanan liburan musim semi yang tidak terkendali.

Film ini mencapai kesuksesan yang lumayan di box office, membuka jalan bagi proyek yang lebih kreatif. A24 juga terus mendistribusikan film independen beranggaran rendah oleh sineas yang sedang naik daun.

A24 pun memungkinkan sutradara seperti Barry Jenkins, Robert Eggers, dan Greta Gerwig untuk memiliki kebebasan artistik penuh, menggunakan suara kreatif mereka yang unik untuk membuat film persis seperti yang mereka bayangkan.

Bisnis.com, JAKARTA — Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartarto memastikan strategi untuk membangun ekosistem industri semikonduktor berbeda dengan yang pernah dilakukan era Orde Baru (Orba).

Airlangga meyakini bahwa semikonduktor merupakan industri yang akan menjadi mesin pendorong baru dalam mengejar target pertumbuhan ekonomi 8% pada 2029.

"Digitalisasi pertumbuhannya tidak linier tetapi eksponensial. Namun untuk tumbuh di sektor digitalisasi ada satu core yang harus dikuasai yaitu terkait dengan semikonduktor. Bapak Presiden sudah memberikan prioritas untuk semikonduktor," ujar Airlangga usai acara Pembekalan Nasional Talenta Semikonduktor 2026 di Jakarta, Kamis (5/3/2026).

Oleh sebab itu, sambungnya, Presiden Prabowo Subianto sudah menugaskan Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (Danantara) untuk menjalin kerja sama strategis dengan raksasa desain cip asal Inggris, Arm Ltd.

"Dengan basis engineers di Cambridge, ini [mereka] yang akan ikut mengembangkan talenta kita, di mana ditargetkan talenta yang dibangun adalah 15.000 [insinyur] dalam waktu yang tidak terlalu lama," jelas Airlangga.

Belajar dari Kesalahan Era 80-an

Lebih lanjut, mantan menteri perindustrian itu memaparkan bahwa strategi pengembangan semikonduktor Indonesia saat ini mengambil rute yang berbeda dari negara lain, dengan fokus investasi di sumber daya manusia (SDM).

Dia menjelaskan bahwa pemerintah menyadari kesalahan yang dilakukan rezim Orba, yang mana fokus pada pembangunan pabrik peleburan (foundry). Meski saat itu mengolah bahan baku lokal, teknologinya masih sepenuhnya bergantung pada pihak asing.

"Ini untuk tidak mengulangi kesalahan pada tahun 80an, di mana kita hanya menggantungkan kepada assembling, testing, packaging dari Fairchild [perusahan semikonduktor asal AS]. Begitu Fairchild pergi, industrinya juga ikut terangkat," jelas Airlangga.

Guna merealisasikan target 15.000 talenta insinyur semikonduktor, Kemenko Perekonomian telah menggandeng sejumlah Perguruan Tinggi Negeri (PTN) di Indonesia untuk menyusun peta jalan (roadmap) ekosistem sekaligus menyiapkan kurikulum khusus.

Airlangga menyebut Institut Teknologi Bandung (ITB) telah terlibat sejak awal dalam penyusunan ekosistem ini. Ke depan, pemerintah melalui kerja sama dengan Arm akan mengutamakan pelatihan bagi kampus-kampus yang telah terintegrasi dalam ekosistem tersebut.

"Selain ITB ada UI [Universitas Indonesia], Gadjah Mada, Brawijaya, Unair [Universitas Airlangga]," tutupnya.

Petugas Satuan Pengamanan BRI bernama Khoirul Anam berhasil memberikan inspirasi.

Di tengah kesibukan dan pekerjaannya, petugas yang sehari hari menjadi satuan pengamanan di BRI Branch Office Tanjung Priok ini bisa tetap berprestasi.

Prestasi salah satunya ia torehkan dengan 13 karya ilmiah nasional dan internasional.

Berkat prestasinya itu, ia berhasil memecahkan rekor MURI.

"Dari garda terdepan layanan perbankan, lahir karya-karya yang memberi makna dan kontribusi nyata bagi dunia pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia Indonesia," kata BRI dalam akun Instagramnya.

BRI berharap kisah Khoirul Anam dapat menjadi inspirasi bahwa semangat belajar, literasi, dan dedikasi merupakan fondasi penting dalam menciptakan sumber daya manusia unggul dan berdaya saing

Bisnis.com, JAKARTA — PT ITSEC Asia Tbk. (CYBR) mengingatkan urgensi penguatan sumber daya manusia (SDM) di tengah perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) yang tumbuh pesat.

Laporan Statista memperkirakan perkembangan AI di Indonesia menunjukkan pertumbuhan eksponensial hingga 2030, didorong transformasi digital, kebijakan nasional, dan adopsi sektor swasta.

Pasar AI diprediksi capai US$ 2,97 miliar pada 2025 dengan CAGR 18,3% hingga 2031, kontribusi hingga 12% terhadap PDB nasional. Namun sejalan dengan pertumbuhan itu, ancaman siber dari peretas juga menghantui.

Presiden Direktur ITSEC Asia Patrick Rudolf Dannacher mengatakan ke depan, ancaman siber diproyeksikan makin kompleks, terorganisir dan memanfaatkan teknologi AI.

Teknologi baru itu tidak hanya digunakan sebagai alat pertahanan, tetapi juga berpotensi dimanfaatkan oleh pelaku ancaman untuk meningkatkan skala dan kecanggihan dari serangan. Karena itu untuk menghadapinya, pengembangan kapabilitas SDM menjadi kunci.

“Pelatihan yang adaptif dan berbasis teknologi terkini diperlukan agar institusi mampu merespons dinamika ancaman dengan cepat dan tepat,” kata Patrick kepada Bisnis, Senin (29/12/2025).

Membaca tantangan tersebut, ITSEC melalui ITSEC Cyber Academy (ITSEC Cyber & AI Academy), menandatangani kontrak kerja sama dengan PT Republik Technetronic Nusantara (RTN) yang merupakan penyedia layanan bagi Kementerian Pertahanan (Kemenhan).

ITSEC akan menyelenggarakan pelatihan Keamanan Siber dan Kecerdasan Buatan dengan kurikulum yang mengacu pada standar internasional. Program ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan praktikal serta pemahaman terkini atas tren ancaman siber internasional dan pengembangan teknologi kecerdasan buatan.

Dari sisi komersial, nilai kontrak tersebut mencapai US$60 juta atau Rp1 triliun dengan periode pelaksanaan selama 4 (empat) tahun sejak kontrak ditandatangani.

Patrick mengatakan pelatihan yang dikembangkan ITSEC Cyber & AI Academy dirancang dengan menyatukan penguasaan teknologi software dan hardware dalam satu kerangka pembelajaran terintegrasi.

Program ini tidak hanya berfokus pada peningkatan kemampuan teknis, tetapi juga membangun kesiapan operasional dan ketahan jangka panjang melalui kurikulum yang adaptif terhadap dinamika ancaman siber global.

“Pendekatan ini memastikan peserta tidak hanya memahami teknologi, tetapi mampu mengimplementasikan secara strategis di lingkungan nyata,” kata Patrick.

Kerja sama dengan mitra Kemenhan hanyalah awal. Patrick mengatakan ITSEC sangat terbuka untuk menjajaki penerapan model pelatihan serupa di berbagai kementerian dan lembaga. Kerangka pelatihan dirancang modular dan fleksibel, sehingga dapat disesuaikan dengan mandat, kebutuhan dan profil risiko masing-masing institusi.

Pendekatan ini memungkinkan penguatan kapabilitas lintas sektor, dengan fokus pada pembangunan kesiapan jangka panjang di bidang keamanan siber dan pengembangan SDM.

Bisnis.com, JAKARTA — Konsistensi PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. dalam pengembangan sumber daya manusia atau SDM memperoleh penghargaan bergengsi di panggung internasional.
Melalui BNI Corporate University, emiten perbankan dengan kode saham BBNI tersebut menegaskan kualitas strategi pembelajaran dan penguatan kapabilitas karyawan secara berkelanjutan.
Adapun, penghargaan yang diraih BBNI pertama pada ajang International Customer Experience Awards (ICXA) 2025 yang digelar di Park Plaza London Riverbank, Inggris. Dalam ajang tersebut, BNI Corporate University meraih Gold Award Winner untuk kategori Best Learning and Development – Over 5.000 Employees.
Direktur Human Capital & Compliance BNI Munadi Herlambang mengatakan bahwa penghargaan tersebut mencerminkan keberhasilan transformasi strategis yang dijalankan BNI dalam pengembangan kapabilitas insan perusahaan.
"BNI menempatkan pembelajaran sebagai bagian integral dari pertumbuhan bisnis, dengan menjadikan karyawan sebagai pusat pengembangan dan pimpinan sebagai coach dalam proses pembelajaran," ujar Munadi dalam keterangan tertulis.
ICXA merupakan ajang internasional yang memberikan apresiasi kepada organisasi dengan praktik terbaik dalam pengelolaan customer experience, termasuk di dalamnya strategi learning and development yang berdampak langsung pada produktivitas dan kinerja.
Dalam penilaian juri, BNI dinilai unggul melalui penerapan Personalized Learning Journey, yang menyelaraskan proses pembelajaran dengan kebutuhan organisasi dan peningkatan kinerja.
Pendekatan tersebut dibangun melalui tiga pilar utama, yakni Run the Bank, Change the Bank, dan Transform the Bank, yang mencakup penguatan operasional, inovasi, serta pengembangan kepemimpinan.
Selain itu, BNI Corporate University dinilai berhasil membangun budaya pembelajaran berkelanjutan melalui berbagai inisiatif digital, seperti microlearning, kanal YouTube BNU CorpU TV, webinar, serta penyelenggaraan Learning Festival.
Program-program tersebut telah menjangkau lebih dari 44.000 pegawai BNI di dalam dan luar negeri.
Sebelumnya, BNI Corporate University juga meraih Gold Winner pada kategori Branding & Durability dalam ajang The 2025 Global Corporate University Awards yang diselenggarakan di Paris, Prancis.
Dalam ajang tersebut, BNI mengungguli Choice University (Amerika Serikat) dan The Oberoi Group (India).
Panel juri menilai BNI Corporate University berhasil membangun identitas pembelajaran yang kuat dan terintegrasi dengan strategi organisasi melalui slogan 'Learn, Grow, Lead', serta pemanfaatan berbagai kanal komunikasi internal dan eksternal secara konsisten.
"Penghargaan ini memperkuat keyakinan bahwa pengembangan SDM yang terstruktur dan adaptif merupakan fondasi utama daya saing BNI di tengah dinamika industri dan transformasi digital," kata Munadi.
Capaian ini menegaskan posisi BNI sebagai institusi keuangan nasional yang tidak hanya fokus pada kinerja bisnis, tetapi juga berinvestasi secara berkelanjutan dalam pengembangan talenta untuk mendukung pertumbuhan jangka panjang dan daya saing global. (*)

JAKARTA, KOMPAS.com — PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BBNI) terus memperkuat pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai bagian dari strategi pertumbuhan bisnis dan transformasi perusahaan.

Melalui BNI Corporate University, perseroan mengintegrasikan proses pembelajaran dengan kebutuhan organisasi, penguatan kapabilitas karyawan, serta pengembangan kepemimpinan secara berkelanjutan.

Direktur Human Capital & Compliance BNI Munadi Herlambang menyampaikan, pembelajaran ditempatkan sebagai elemen inti dalam mendukung kinerja dan daya saing perusahaan.

PEXELS/VISUALTAG MX Ilustrasi pegawai, bekerja di kantor.

Menurut dia, pengembangan SDM di BNI tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi teknis, tetapi juga pada pembentukan pola pikir dan kepemimpinan yang adaptif.

“BNI menempatkan pembelajaran sebagai bagian integral dari pertumbuhan bisnis, dengan menjadikan karyawan sebagai pusat pengembangan dan pimpinan sebagai coach dalam proses pembelajaran,” ujar Munadi dalam keterangan tertulis, Selasa (16/12/2025).

Pendekatan pengembangan SDM tersebut dijalankan melalui konsep Personalized Learning Journey, yang dirancang untuk menyelaraskan proses pembelajaran dengan kebutuhan organisasi dan target kinerja.

Skema ini dibangun di atas tiga pilar utama, yakni Run the Bank, Change the Bank, dan Transform the Bank.

Pilar Run the Bank difokuskan pada penguatan kapabilitas operasional agar kegiatan bisnis berjalan secara efektif dan efisien.

Sementara itu, Change the Bank diarahkan untuk mendorong inovasi dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan industri perbankan.

Adapun Transform the Bank menitikberatkan pada pengembangan kepemimpinan dan kesiapan talenta menghadapi transformasi jangka panjang.

WIKIMEDIA COMMONS/BXHXTXCX Ilustrasi gedung kantor PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.

Selain kerangka pembelajaran tersebut, BNI Corporate University juga mengembangkan budaya belajar berkelanjutan melalui pemanfaatan berbagai platform dan inisiatif digital.

Beberapa di antaranya adalah program microlearning, kanal YouTube BNU CorpU TV, penyelenggaraan webinar, serta Learning Festival yang rutin digelar untuk mendorong partisipasi aktif karyawan.

Berbagai inisiatif tersebut dirancang agar proses belajar lebih fleksibel dan mudah diakses, sekaligus relevan dengan kebutuhan pekerjaan sehari-hari.

Hingga saat ini, program pembelajaran BNI Corporate University telah menjangkau lebih dari 44.000 pegawai BNI yang tersebar di dalam maupun luar negeri.

Upaya penguatan pembelajaran dan pengembangan SDM tersebut juga dikaitkan langsung dengan peningkatan produktivitas serta kinerja organisasi.

Dalam praktiknya, strategi learning and development di BNI diarahkan agar berdampak pada kualitas layanan, efektivitas kerja, dan kesiapan insan perusahaan dalam menghadapi dinamika industri perbankan yang terus berubah, termasuk tantangan transformasi digital.

Pengembangan SDM yang terstruktur dan adaptif tersebut, menurut Munadi, menjadi fondasi penting dalam menjaga daya saing perseroan di tengah kompetisi industri jasa keuangan yang semakin ketat.

Atas pengembangan strategi pembelajaran tersebut, BNI Corporate University meraih dua pengakuan internasional.

Penghargaan pertama diperoleh pada ajang International Customer Experience Awards (ICXA) 2025 di London, Inggris, dengan meraih Gold Award Winner untuk kategori Best Learning and Development – Over 5.000 Employees.

Selain itu, BNI Corporate University juga meraih Gold Winner pada kategori Branding & Durability dalam The 2025 Global Corporate University Awards yang diselenggarakan di Paris, Perancis, mengungguli sejumlah institusi internasional, termasuk dari Amerika Serikat dan India.

“Penghargaan ini memperkuat keyakinan bahwa pengembangan SDM yang terstruktur dan adaptif merupakan fondasi utama daya saing BNI di tengah dinamika industri dan transformasi digital,” kata Munadi.

REPUBLIKA.CO.ID, HALMAHERA TIMUR -- Demi mendukung peningkatan kualitas pendidikan di wilayah operasi, PT Nusa Karya Arindo (NKA) kembali menyalurkan bantuan program Corporate Social Responsibility (CSR) berupa perangkat komputer kepada SMA Negeri 5 Halmahera Timur.

Bantuan ini diserahkan secara langsung oleh perwakilan PT NKA kepada pihak sekolah, Senin, 3 November 2025, di halaman SMA Negeri 5 Halmahera Timur. Kegiatan ini turut dihadiri kepala sekolah, dewan guru, yang menerima secara simbolis bantuan tersebut.

Menurut Direktur Keuangan, Manajemen Risiko & SDM PT NKA Dito Yulianto, pemberian bantuan ini bentuk komitmen perusahaan mendukung pengembangaan SDM, khususnya di sektor pendidikan dan literasi digital bagi pelajar di sekitar area operasional.

“Kami berharap bantuan komputer ini bisa dimanfaatkan untuk kegiatan belajar mengajar, terutama dalam mendukung pembelajaran berbasis teknologi. Harapan kami, siswa-siswi SMA Negeri 5 Halmahera Timur semakin siap menghadapi era digital,” kata Dito dalam keterangan yang dikutip Selasa (9/12/2025).

Kepala SMA Negeri 5 Halmahera Timur menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada PT Nusa Karya Arindo atas perhatian dan kontribusinya terhadap kemajuan pendidikan di daerah tersebut.

“Kami sangat berterima kasih kepada PT NKA atas bantuan selama ini. Perangkat komputer ini akan kami gunakan untuk memperkuat pembelajaran TIK serta administrasi sekolah,” ungkap Kepala Sekolah.

Bantuan komputer ini diharapkan menjadi langkah awal dari kolaborasi berkelanjutan antara PT Nusa Karya Arindo dan lembaga pendidikan di Kabupaten Halmahera Timur dalam mendukung peningkatan kualitas pendidikan di daerah.