JAKARTA - Unilever Indonesia resmi membuka pendaftaran Unilever Future Leaders Programme (UFLP) 2026 mulai 1 hingga 17 Mei 2026. Program management trainee ini ditujukan bagi fresh graduate maupun profesional muda yang ingin mengembangkan karier sebagai calon pemimpin masa depan di perusahaan multinasional tersebut.

Informasi pembukaan UFLP 2026 diumumkan melalui akun Instagram resmi @kami.unilever. Dalam unggahannya, Unilever mengajak generasi muda untuk bergabung dan mengembangkan kemampuan kepemimpinan melalui program percepatan karier tersebut.

“Pendaftaran UFLP resmi dibuka. UFLP adalah program management trainee yang dirancang untuk calon pemimpin masa depan Unilever,” tulis @kami.unilever, dikutip Sabtu (2/5/2026).

Pendaftaran program ini berlangsung hingga 17 Mei 2026. Sementara itu, proses seleksi akan dilaksanakan pada Mei hingga Agustus 2026 dengan jadwal mulai bekerja atau join date pada Oktober 2026.

Melalui UFLP, peserta terpilih akan mendapatkan berbagai keuntungan, mulai dari jalur karier menuju posisi managerial di Unilever, kesempatan memperoleh exposure global dan pengalaman kerja lintas fungsi, hingga competitive salary dan benefits.

Tak hanya itu, peserta juga akan memperoleh pelatihan intensif dan mentoring untuk mengasah kemampuan leadership selama mengikuti program.

Adapun kriteria umum peserta yang dapat mendaftar UFLP 2026 yakni lulusan baru jenjang sarjana maupun magister, atau mahasiswa yang akan lulus sebelum 1 Oktober 2026. Program ini juga terbuka bagi profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun, di luar pengalaman magang.

Pelamar diwajibkan memiliki IPK minimal 3,30, fasih berbahasa Inggris, serta mempunyai kemampuan leadership yang kuat dan aktif dalam organisasi, proyek, maupun kompetisi.

Selain itu, Unilever juga mencari kandidat yang proaktif, cepat belajar, memiliki rasa tanggung jawab tinggi, serta tangguh dalam menghadapi tantangan.

Dalam pembukaan UFLP 2026 kali ini, terdapat lima posisi yang dibuka, yakni Finance, Marketing, Supply Chain, Human Resources, dan Customer Development.

5 Posisi yang Dibuka dalam Unilever Future Leaders Programme (UFLP) 2026

1. Finance

Syarat posisi Finance:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Jurusan Finance/Accounting lebih diutamakan

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Proaktif, cepat belajar, dan tangguh

2. Marketing

Syarat posisi Marketing:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Memiliki learning agility dan ownership mindset

3. Supply Chain

Syarat posisi Supply Chain:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Jurusan Engineering lebih diutamakan

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Memiliki semangat belajar tinggi dan resilien

4. Human Resources

Syarat posisi Human Resources:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Proaktif dan memiliki rasa tanggung jawab tinggi

5. Customer Development

Syarat posisi Customer Development:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Memiliki learning agility, ownership mindset, dan resilience.

Bisnis.com, SEMARANG — Program magang merupakan salah satu kesempatan terbaik bagi mahasiswa aktif hingga lulusan baru (fresh graduate) untuk mendapatkan pengalaman kerja sebelum akhirnya terjun ke dunia profesional.

Mahasiswa atau lulusan baru bisa magang untuk mengasah keterampilan dan mendapat pengalaman. Selain itu, peserta magang juga akan mendapat manfaat lainnya, seperti uang saku hingga BPJS Ketenagakerjaan.

Beberapa perusahaan juga memberikan uang saku sebagai bentuk dukungan biaya hidup untuk memenuhi kebutuhan dasar peserta, seperti biaya transportasi, uang makan, hingga biaya tempat tinggal peserta magang.

Mengenai program magang berbayar ini, mahasiswa atau lulusan baru bisa mencoba mengikuti program magang yang diselenggarakan oleh sejumlah perusahan dan instansi di bawah naungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Adapun program magang BUMN ini hadir dengan pilihan bidang dan durasi yang berbeda-beda.

Berikut 4 Program Magang yang Memberikan Uang Saku:

1. MAGENTA

Dilansir dari laman Magentaku, program Magang Generasi Bertalenta (MAGENTA) merupakan sebuah program magang yang ditujukan bagi santri, mahasiswa, lulusan baru untuk menerapkan ilmu melalui praktik langsung di dunia kerja. MAGENTA sendiri menawarkan empat program yang bisa diikuti mulai dari Magang Santri, Magang Umum, Indonesia Global Talent Internship, dan Kampus Merdeka.

Magang umum MAGENTA merupakan sebuah program magang terintegrasi yang menjadi bentuk pengembangan dari program magang di berbagai perusahaan multinasional. Magang umum ini diperuntukkan bagi mahasiswa aktif serta fresh graduate dengan durasi yang variatif mulai dari satu bulan hingga maksimal 12 bulan.

Sebagai salah satu program magang yang diselenggarakan BUMN, MAGENTA juga memberikan uang saku kepada para peserta magang. Dilansir dari berbagai sumber, besaran uang saku yang akan diterima oleh peserta berkisar antara Rp500.000-Rp3.000.000. Tak hanya uang saku, para peserta magang Magenta juga akan menerima sertifikat eksklusif dengan tanda tangan Menteri BUMN.

2. MagangHub Kemnaker

Program MagangHub Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) atau Magang nasional merupakan program yang diselenggarakan Kementerian Ketenagakerjaan dan dirancang khusus untuk lulusan baru perguruan tinggi (fresh graduate) untuk memperoleh pengalaman kerja profesional yang sesuai dengan kebutuhan industri. Melalui program magang ini, para peserta juga bisa memperluas jaringan dan meningkatkan kompetensi sebelum memasuki atau menghadapi dunia kerja.

Resmi dilaksanakan pada tahun 2025, program MagangHub ini berlangsung selama enam bulan. Pada tahun 2025 sendiri Kemnaker menargetkan total 100.000 peserta yang dibagi ke dalam Batch 1, Batch 2, dan Batch 3. Terkait uang saku, program magang ini akan memberikan uang saku kepada peserta setiap bulannya, dengan besaran yang disesuaikan berdasarkan Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Provinsi (UMP) di wilayah perusahaan tempat magang berlangsung.

3. Intern Subholding

Intern Subholding merupakan program magang yang dilaksanakan di anak perusahaan (subholding) Pertamina Group yang ditujukan bagi lulusan S1/D4/D3 untuk bisa belajar langsung dalam operasional bisnis energi.

Dilansir dari laman Magang PHR, Kamis (30/4/2026), program magang ini menjadi bentuk wujud kepedulian Perusahaan Pertamina Group terhadap lulusan pendidikan tinggi untuk dapat membangun kompetensi, memperluas wawasan dan mendapatkan pengalaman nyata di dunia kerja.

Pada program magang ini, Pertamina Group hanya menerima pendaftar yang sudah lulus dari perguruan tinggi pada jenjang pendidikan D3/D4/S1 yang dibuktikan dengan Ijazah atau SKL. Pendaftar yang dinyatakan lolos akan mengikuti program magang selama kurang lebih 6 bulan. Saat mengikuti magang, peserta magang akan mendapatkan sejumlah manfaat mulai dari uang saku, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan sertifikat magang.

4. Magang Mandiri

Dilansir dari laman Magang Mandiri, program magang mandiri merupakan sub-bagian dari kebijakan Kampus Merdeka Mandiri, yang difasilitasi lewat fitur posting lowongan pada platform Kampus Merdeka. Program ini hadir dengan tujuan untuk memberikan ruang bagi mahasiswa untuk mengenalkan potensi yang dimiliki mereka ke industri kerja.

Selain itu, dengan mengikuti program ini, peserta magang bisa mendapat pengalaman, kesempatan untuk memperluas jaringan profesional, hingga mengembangkan skill. Pendaftar yang lolos akan melaksanakan program magang selama empat bulan. Tak hanya pengalaman, peserta magang mandiri juga akan mendapatkan uang saku serta sertifikat setelah magang selesai.

Jakarta (ANTARA) - Pengamat ketenagakerjaan Universitas Gadjah Mada (UGM) Tadjudin Nur Effendi menilai program magang nasional menjadi angin segar bagi lulusan baru atau fresh graduate yang kesulitan mencari pekerjaan.

"Itu angin segar. Apresiasi betul itu untuk pemerintah bisa memberi tempat magang 11 ribuan peserta. Mungkin bisa ditingkatkan lagi," ujar Effendi ketika dihubungi ANTARA di Jakarta, Minggu.

Effendi menilai program tersebut menjadi solusi untuk permasalahan pengangguran yang dihadapi oleh angkatan kerja baru yang baru lulus kuliah.

Meskipun peserta magang tidak sepenuhnya diserap oleh perusahaan setelah masa magang selesai, tutur dia, setidaknya para peserta magang memiliki sertifikasi atau pengalaman kerja yang bisa mereka gunakan untuk mendaftar di perusahaan lainnya.

"Iya, program ini membantu juga karena mereka akan punya sertifikat yang membantu mereka mencari kerja di tempat lain. Kan bisa melamar ke tempat lain dengan modal sertifikat bahwa dia pernah magang dan punya keterampilan tertentu," ujar Effendi.

Ia pun berharap agar ke depannya, program magang nasional bisa menjaring peserta dengan jumlah yang lebih banyak, bahkan mencapai 25 ribu peserta magang.

Effendi juga berharap perusahaan bisa merekrut peserta magang untuk menjadi pegawainya ketika periode magang berakhir, sehingga bisa mengurangi jumlah pengangguran di dalam negeri.

"Tapi, jangan diwajibkan (perusahaan merekrut). Artinya, sesuai dengan kebutuhan perusahaan masing-masing. Jadi, anak-anak sarjana yang sudah dilatih, kemudian dapat kerja, itu kan membuat lega," ujar Effendi.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli resmi menutup pelaksanaan program Magang Nasional 2025 Tahap I yang sudah bergulir sejak 20 Oktober 2025 hingga 19 April 2026.

Ia mengatakan saat ini Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) sedang melakukan penghitungan terkait berapa banyak peserta Magang Nasional yang pada akhirnya direkrut oleh perusahaan atau industri tempatnya melakukan magang selama kurang lebih enam bulan tersebut.

Sementara itu, Koordinator Nasional Program Pemagangan Lulusan Perguruan Tinggi (Kepala Barenbang) Kemnaker Anwar Sanusi mengatakan sebanyak 1.185 perusahaan berpartisipasi sebagai penyelenggara magang dan melibatkan 5.267 orang mentor.

Lebih lanjut, berdasarkan proses seleksi yang telah dilaksanakan secara menyeluruh, terpilih 14.952 orang peserta Magang Nasional Tahap 1A dan 1.160 Tahap 1B sehingga total 16.112.

Dalam perjalanannya, jumlah peserta aktif mengalami pengurangan, sehingga jumlah peserta aktif batch pertama tercatat 11.110 peserta untuk yang 1A, dan 1B 839 sehingga totalnya 11.949 peserta.

Adapun peserta yang menyelesaikan program selama 6 bulan akan mendapatkan sertifikat magang, sedangkan peserta yang mengikuti lebih dari 3 bulan, tapi jika kurang dari 6 bulan akan memperoleh surat keterangan.

Pewarta: Putu Indah Savitri
Editor: Kelik Dewanto
Copyright © ANTARA 2026

Bisnis.com, JAKARTA – Mantan Perdana Menteri Inggris Rishi Sunak menilai kecerdasan buatan (AI) mulai mengikis pasar kerja bagi generasi muda. Ia mendorong pemerintah menghapus skema National Insurance guna meningkatkan daya tarik perekrutan tenaga kerja.

Melansir BBC, Jumat (24/4/2026), Sunak yang kini menjadi penasihat di perusahaan AI Anthropic dan raksasa teknologi Microsoft menyatakan meskipun ia optimistis terhadap dampak transformatif AI, kekhawatiran lulusan baru dalam mencari pekerjaan level awal usai lulus adalah hal yang beralasan.

Menurutnya, sejumlah pimpinan perusahaan secara tertutup mengakui bahwa perekrutan tenaga muda mulai melambat akibat adopsi teknologi tersebut.

“Ada alasan untuk khawatir dan memikirkan masa depan. Tetapi kita bisa melakukan sesuatu untuk mengatasinya,” ujarnya seperti dikutip BBC.

Sunak mengusulkan penyeimbangan ulang sistem perpajakan dengan menghapus National Insurance “secara bertahap” dan menggantinya dengan pajak atas laba korporasi. Ia meyakini penerimaan dari pajak tersebut akan terdorong oleh peningkatan produktivitas dan efisiensi dari penggunaan AI.

Ia juga menyoroti semakin sulitnya generasi muda mendapatkan pekerjaan di sektor jasa seperti hukum, akuntansi, dan industri kreatif. Di sisi lain, para CEO menyampaikan kepadanya bahwa hal ini adalah hal yang wajar.

“Mereka berbicara tentang konsep bahwa bisnis dapat terus tumbuh tanpa perlu secara signifikan menambah tenaga kerja karena mulai melihat bagaimana AI dapat diimplementasikan. Karena itu, isu ini harus kita sikapi dengan sangat serius dan terarah,” kata Sunak.

Sunak menegaskan perlunya mendorong penggunaan AI secara positif. “Kita harus memikirkan bagaimana menyeimbangkan agar AI digunakan untuk membantu orang bekerja lebih baik, bukan menggantikan mereka.”

Ia menambahkan banyak negara perlu meninjau ulang sistem fiskal mereka seiring potensi penurunan penerimaan dari pajak tenaga kerja, sehingga perlu mencari sumber pendapatan alternatif.

Dampak AI terhadap ketenagakerjaan, menurutnya, mungkin berbeda dari siklus teknologi sebelumnya, dan perlu adanya upaya mengarahkannya ke hasil yang lebih positif.

Sunak ditunjuk sebagai penasihat Anthropic dan Microsoft sejak tahun lalu. Selama menjabat sebagai perdana menteri, ia menjadikan regulasi teknologi sebagai prioritas, termasuk menyelenggarakan KTT keselamatan AI pada 2023.

Baru-baru ini, Anthropic meluncurkan model AI terbarunya, Claude Mythos. Perusahaan menyebut model tersebut mampu melampaui kemampuan manusia dalam sejumlah tugas peretasan dan keamanan siber, sehingga memicu diskusi di kalangan regulator, legislator, dan lembaga keuangan terkait potensi risikonya terhadap layanan digital.

Sunak, yang juga penasihat senior di bank investasi Goldman Sachs, menilai kekhawatiran terhadap Mythos menunjukkan bahwa “kita tidak seharusnya membiarkan perusahaan menilai diri mereka sendiri.”

Ia menambahkan, menjadi nilai tambah bagi Anthropic sekaligus keuntungan bagi Inggris bahwa Institut Keamanan AI Inggris yang dibentuk pada masa pemerintahannya menjadi pihak pertama yang menguji kemampuan Mythos.

Jakarta: Kabar baik datang bagi pencari pengalaman kerja, khususnya lulusan baru. Pemerintah mengusulkan peningkatan kuota peserta Program Magang Nasional 2026 menjadi 150 ribu orang, naik dari sekitar 100 ribu peserta pada tahun sebelumnya.

Usulan ini muncul seiring tingginya minat masyarakat terhadap program magang yang dinilai mampu menjadi jembatan menuju dunia kerja.

Antusiasme tinggi jadi alasan utama

"Jadi, memang kita mengusulkan karena antusiasme luar biasa. Kita memang mengusulkan (peningkatan kuota peserta Magang Nasional), ini baru usulan ya, 150 ribu orang," kata Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli saat ditemui usai rapat kerja bersama Komisi IX DPR RI di Kompleks Parlemen Senayan, Jakarta dilansir Antara, Kamis, 9 April 2026

Dalam raker, Yassierli juga mengatakan pihaknya mempertimbangkan adanya peningkatan kuota Magang Nasional menyusul minat tinggi dari masyarakat, utamanya lulusan baru (fresh graduate) saat program ini diluncurkan tahun lalu.

Ia pun memastikan peninjauan dan evaluasi Magang Nasional tahap pertama dan kedua terus berjalan dan ditingkatkan.

Terkait usulan peningkatan kuota pun, lanjutnya, telah disampaikan kepada Presiden Prabowo Subianto, sembari melakukan pembahasan dan menunggu persetujuan ketersediaan anggaran.

"Semoga ini juga dengan dukungan dari Kementerian Keuangan, dari Kemenko (Bidang Perekonomian) nantinya program ini bisa kita laksanakan. Sehingga, harapan dari para peserta magang bahwa program magang ini bisa berlanjut di tahun ini memang bisa terwujud," ujarnya.

Magang nasional sudah diikuti 100 ribu peserta

Adapun saat ini, program Magang Nasional diikuti sekitar 100 ribu peserta yang tersebar di berbagai perusahaan, kementerian, dan lembaga.

Pelaksanaannya dilakukan secara bertahap. Untuk tahap I, sebanyak 14.952 peserta dijadwalkan menyelesaikan masa pemagangan pada 19 April 2026.

Peserta yang menyelesaikan program selama 6 bulan akan mendapatkan sertifikat magang, sedangkan peserta yang mengikuti lebih dari 3 bulan namun kurang dari 6 bulan akan memperoleh surat keterangan.

Bagi peserta, dokumen ini penting sebagai bekal awal untuk menunjukkan pengalaman dan kesiapan kerja secara lebih meyakinkan.

Ke depan, Kemnaker memastikan akan terus memperluas akses sertifikasi kompetensi melalui penguatan kerja sama dengan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) dan mitra industri di berbagai sektor.

(ANN)

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengusulkan jumlah penerima program magang nasional tahun ini naik 50 persen menjadi 150 ribu orang. Pada 2025, penerimanya ditetapkan 100 ribu orang.

Program magang nasional ini menawarkan kesempatan bagi fresh graduate untuk magang di perusahaan terpilih dengan gaji setara UMP/UMK selama enam bulan. Pendaftaran dilakukan melalui portal MagangHub Kemnaker.

"Kita lihat antusiasme yang luar biasa dari peserta, kemudian apresiasi dari perusahaan, kami sudah mengusulkan program magang 2026. Kami mengusulkan jumlahnya naik menjadi 150 ribu orang, tapi ini baru usulan ya," ujar Yassierli dalam Rapat Kerja Komisi IX, Kamis (9/4).

Menurutnya, usulan sudah disampaikan kepada Presiden Prabowo Subianto hingga kementerian terkait agar program ini bisa di finalisasi dan kembali dilanjutkan di tahun ini.

"Surat sudah kami sampaikan kepada Pak Presiden dan kami masih menunggu ketersediaan anggaran. Dan semoga ini juga dengan dukungan dari Kementerian Keuangan, dari Kemenko, nanti program ini bisa kita laksanakan, sehingga harapan dari tadi para peserta magang bahwa program magang ini bisa berlanjut di tahun ini memang bisa terwujud," jelasnya.

Yassierli menjelaskan untuk tahun ini program magang nasional dilakukan sebanyak III tahap dengan rincian batch I pada Oktober 2025 dan II-III menyusul di November dan Desember 2025.

[Gambas:Youtube]

Kualifikasi pemagang yang disasar adalah lulusan baru baik dari program D3, D4 atau S1. Keuntungannya, para pemagang akan mendapatkan uang saku setara UMR setiap bulannya dari pemerintah.

Para pemagang yang terpilih akan bekerja di perusahaan BUMN maupun swasta yang sudah diseleksi oleh Kemenaker. Tahun lalu, Total anggaran yang dikucurkan untuk insentif alias stimulus tersebut mencapai Rp16,23 triliun.

Selain itu, pemerintah juga mendorong program magang di luar negeri. Saat ini kerjasama sudah dilakukan dengan pemerintah Jepang dan akan dilanjutkan dengan berbagai negara lainnya yang sudah menyampaikan minat untuk merekrut Sumber Daya Manusia (SDM) dalam negeri.

"Kemudian kita juga secara aktif mendatangi peluang-peluang penempatan magang di luar negeri, yang saat ini memang kita masih fokus di Jepang, walaupun sudah ada beberapa permintaan dari negara lain, tapi biasanya isunya terkait dengan bahasa, misalnya di Jerman, di Turki, di Taiwan, dan seterusnya," pungkasnya.

Bisnis.com, JAKARTA — Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mengusulkan agar kuota program magang nasional untuk lulusan baru (fresh graduate) perguruan tinggi naik menjadi 150.000 peserta pada 2026, naik dari target 100.000 peserta pada tahun lalu.

Hal tersebut disampaikan Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli dalam rapat kerja bersama Komisi IX DPR RI di Kompleks Parlemen, Jakarta pada hari ini, Kamis (9/4/2026).

“Kami sudah mengusulkan terkait program magang 2026. Kami mengusulkan jumlahnya naik menjadi 150.000 orang, tetapi ini baru usulan, ya,” kata Yassierli.

Dia memaparkan, usulan mengenai program magang tersebut telah disampaikan kepada Presiden Prabowo Subianto, selagi Kemnaker masih menunggu ketersediaan anggaran.

Yassierli berharap agar penambahan kuota peserta magang ini mendapatkan dukungan dari Kementerian Keuangan (Kemenkeu) hingga Kementerian Koordinator (Kemenko) Bidang Perekonomian, mengingat antusiasme yang dia sebut luar biasa dari peserta magang maupun perusahaan penyelenggara.

Mengenai pelaksanaan program magang nasional 2025, pihaknya menyampaikan terdapat sekitar 102.000 peserta yang lolos seleksi, tetapi sebagian di antaranya mengundurkan diri terutama karena telah mendapatkan pekerjaan.

Pelaksanaan magang nasional 2025 dibagi menjadi empat gelombang, yang mana gelombang pertama akan rampung pada 19 April 2026, sedangkan gelombang terakhir baru akan berakhir pada 15 Juni 2026 ini.

“Kami berharap program yang dilakukan oleh Kemnaker ini juga bisa melengkapi kompetensi teknis yang mereka sudah terima saat magang, kemudian dilengkapi dengan kompetensi nonteknis,” ujar Yassierli.

Berdasarkan catatan Bisnis, Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartarto mengungkapkan program magang nasional akan kembali dibuka pada 2026.

Dia belum menjelaskan kapan pastinya program magang fresh graduate itu kembali dibuka pada tahun ini. Kendati demikian, pihaknya memastikan bahwa target kepesertaan minimal sebanyak 100.000 lulusan baru perguruan tinggi, sama seperti target 2025.

“Tentunya kita akan lanjutkan program ini di tahun depan dengan [target] 100.000 juga. Kita ketahui biasanya perusahaan masa percobaan 3 bulan, tetapi ini enam bulan kita berikan kesempatan,” ujar Airlangga dalam Kompas100 CEO Forum, Rabu (26/11/2025).

IDXChannel - Menteri Keuangan (Menkeu) Purbaya Yudhi Sadewa menyampaikan pesan kepada fresh graduate agar tidak perlu khawatir saat mencari pekerjaan. Sebab, perekonomian nasional akan bergerak ekspansi dan bakal membuka lebih banyak lapangan pekerjaan ke depan.

Purbaya menjelaskan, ekonomi Indonesia akan berada di zona ekspansi setidaknya hingga 2033 mendatang. Sejalan dengan itu, penciptaan lapangan kerja akan semakin banyak seiring dengan prospek ekonomi nasional yang menjanjikan.

"Kalau Anda pengin tahu 10 tahun ke depan, kita kelihatannya masih masa ekspansi yang sehat. Kita ekspansi itu sampai tahun 2033, artinya teman-teman tidak perlu khawatir apalagi pencari kerja yang baru lulus, bulan-bulan ke depan akan lebih banyak lapangan kerja tercipta," ujarnya saat ditemui di Wisma Danantara, Jakarta, Jumat (13/2/2026).

Dia menjelaskan, siklus ekonomi Indonesia secara historis bergerak dalam pola ekspansi dan resesi. Berdasarkan pengamatannya, fase ekspansi biasanya berlangsung 7–10 tahun, disusul periode kontraksi sekitar satu tahun sebelum kembali memasuki fase pertumbuhan.

"Terakhir kita ekspansi dari 2009 sampai 2020, lalu sempat resesi, dan sekarang kita masuk fase ekspansi lagi. Kalau kebijakannya tepat, kita bisa menjaga ekspansi sampai sekitar 2033," ujarnya.

Purbaya juga menyoroti indikator leading economic index yang menurutnya mencerminkan arah ekonomi 6–12 bulan ke depan. Setelah sempat melemah, indikator tersebut disebut mulai menunjukkan tren peningkatan dalam beberapa bulan terakhir, sehingga memperkuat keyakinan terhadap prospek jangka menengah.

Dia menilai kondisi ini menjadi sinyal bahwa fundamental ekonomi domestik masih cukup kuat untuk menopang pertumbuhan lebih tinggi, asalkan kebijakan fiskal dan strategi pengelolaan ekonomi tetap konsisten dan responsif terhadap tantangan global.

Sekadar informasi, Badan Pusat Statistik (BPS) mencatatkan jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,28 juta orang pada Februari 2025. Jumlah itu bertambah 83,45 ribu jika dibandingkan periode Februari 2024.

Data BPS mencatat, penduduk usia kerja di Indonesia mencapai 216,79 juta orang dan angkatan kerja sebanyak 153,05 juta orang. Dari jumlah tersebut, yang bekerja sebanyak 145,77 juta orang dan bukan angkatan kerja sebanyak 63,74 juta.

Secara rinci, di antara 145,77 juta orang yang bekerja, terdapat pekerja penuh 96,48 juta orang, pekerja paruh waktu 37,62 juta orang dan setengah pengangguran 11,67 juta orang.

(Dhera Arizona)

Bisnis.com, JAKARTA - Buat Anda yang sedang menunggu pengumuman pendaftaran CPNS 2026, berikut update lengkapnya pada bulan Februari ini.

Info ini penting diketahui agar Anda bisa mempersiapkan persyaratan jauh-jauh hari.

Jadwal Pendaftaran CPNS Februari 2026

Pada akhir tahun 2025 lalu, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Rini Widyantini mengatakan bahwa dalam rekrutmen pada 2026 nantinya difokuskan kebijakan rekrutmen dari penyelesaian tenaga non-ASN (honorer) menjadi regenerasi birokrasi melalui pelamar umum atau lulusan baru (fresh graduate).

"Kami sangat concern terhadap regenerasi ASN. Ke depannya, saya berharap bisa fokus kepada para fresh graduate untuk bisa ikut serta menjadi bagian dari birokrasi," ujarnya di Kantor Kemenko Perekonomian, Jakarta, Kamis (11/12/2025).

Adapun jadwal pembukaan rekrutmen CPNS 2026 belum mendapatkan tanggal yang pasti.

Namun pemerintah melalui Kementerian PANRB saat ini tengah menyusun postur SDM nasional untuk mengakomodasi kebutuhan Kabinet Merah Putih yang terdiri dari 48 kementerian.

Dia telah menginstruksikan seluruh instansi untuk menyusun analisis kebutuhan pegawai yang disesuaikan dengan rencana strategis lima tahun ke depan.

Analisis ini akan menjadi basis data untuk menentukan formasi jabatan mana yang membutuhkan penambahan pegawai (positive growth) dan mana yang harus dibatasi atau dikurangi (minus growth).

Formasi yang Dibuka

Meskipun jadwal pendaftaran belum resmi diumumkan, Menteri PAN-RB, Rini Widyantini, telah memberikan gambaran terkait peluang pengadaan CPNS 2025.

Dalam keterangannya, ada kebutuhan untuk mengisi sekitar 300.000 hingga 400.000 posisi di berbagai kementerian dan lembaga pemerintahan.

Namun, pembukaan formasi ini masih menunggu persetujuan dari Presiden Prabowo Subianto.

Menteri Rini menjelaskan bahwa proses pengadaan CPNS akan mempertimbangkan beberapa hal berikut:

• Pemetaan kebutuhan jabatan di kementerian dan lembaga.
• Posisi yang belum terisi dari seleksi sebelumnya.
• Persetujuan resmi dari Presiden.

Syarat Umum Ada di Halaman 2...

Syarat Pendaftaran CPNS 2025

Kemungkinan syaratnya tidak berbeda jauh dari sebelumnya, yakni:

1. Warga Negara Indonesia (WNI) yang memenuhi ketentuan sesuai peraturan instansi, dengan batas usia yang telah ditentukan.

2. Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun, atau hingga 40 tahun bagi pelamar untuk posisi seperti dokter, dokter gigi, dokter pendidik klinis, dosen, peneliti, dan perekayasa.

3. Memiliki kondisi kesehatan fisik dan mental yang baik.

4. Tidak pernah dijatuhi hukuman pidana dengan masa penjara 2 tahun atau lebih.

5. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat, baik sebagai PNS, prajurit TNI, anggota Polri, maupun pegawai swasta.

6. Tidak sedang berstatus sebagai CPNS, PNS, prajurit TNI, atau anggota Polri.

7. Tidak terlibat dalam partai politik, baik sebagai anggota maupun pengurus, serta tidak terlibat dalam aktivitas politik praktis.

8. Memenuhi kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar.

9. Sehat secara jasmani dan rohani, sesuai kebutuhan posisi yang dilamar.

10. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia atau di luar negeri sesuai kebutuhan instansi.

Cek Info secara Berkala
Para calon pelamar diimbau untuk terus memantau informasi terbaru terkait jadwal resmi pendaftaran melalui sumber resmi pemerintah melalui portal resmi SSCASN di https://sscasn.bkn.go.id.

Perkembangan informasi lainnya, dapat diakses melalui situs resmi serta media sosial BKN atau Kementerian PAN-RB.

Berikut adalah alamat resmi dan akun media sosial BKN atau Kementerian PAN-RB:

• Website resmi Kementerian PAN-RB: https://menpan.go.id/site/

• Instagram Kementerian PAN-RB: @kemenpanrb

• Website resmi BKN: https://www.bkn.go.id/

• Instagram BKN: @bkngoidofficial

Itulah informasi terbaru tentang pendaftaran CPNS 2025 per Februari2026.

IDXChannel - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) mengumumkan program magang nasional berlanjut pada 2026. Kuota yang disiapkan untuk lusan baru alias fresh graduate mencapai 100 ribu.

Sekretaris Kabinet Teddy Indra Wijaya mengatakan, program pemagangan nasional memberi manfaat bagi peserta, mulai dari pengalaman hingga keterampilan kerja sebagai bekal setelah lulus kuliah.

"Pemerintah akan kembali membuka kesempatan bagi para lulusan baru perguruan tinggi pada pertengahan tahun 2026 dengan kapasitas minimal 100 ribu peserta pemagangan," ujar Teddy dalam keterangan resmi, Rabu (28/1/2026).

Menurutnya, program ini dirancang untuk menekan angka pengangguran sekaligus memperkuat keterkaitan kompetensi lulusan perguruan tinggi dengan kebutuhan industri.

"Yang terpenting, peserta pemagangan benar-benar belajar langsung di perusahaan/instansi pemerintah, didampingi mentor, memperoleh pengalaman kerja nyata, dan menerima uang saku sesuai upah minimum kabupaten/kota setempat," tutur dia.

Menaker Yassierli mengatakan pada semester pertama 2026 akan ada tambahan minimal 100.000 peserta pemagangan. Yassierli berharap, seiring bertambahnya mitra penyelenggara, kesempatan lulusan perguruan tinggi untuk mengikuti program ini makin luas.

"Hal ini semakin meyakinkan bahwa program pemagangan menjadi instrumen penting dalam menyiapkan tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing untuk jangka panjang," ujar Yassierli.

(DESI ANGRIANI)

JAKARTA, KOMPAS.com - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) menyebut, sebanyak 200 lulusan perguruan tinggi tengah menjalani program Magang Nasional di Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Nusakambangan, Cilacap, Jawa Tengah.

Sekretaris Jenderal Kemenaker Cris Kuntadi mengatakan, para fresh graduate itu mengikuti magang pada formasi yang disediakan di Unit Pelayanan Teknis (UPT) Pemasyarakatan Nusakambangan, di bawah naungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan (Imipas).

Cris menyebut, 200 lulusan kampus itu hanya bagian dari 30.000 peserta magang yang dimintakan Kementerian Imipas.

“Setelah seleksi dan penyesuaian, yang disetujui sebanyak 21.686 peserta dan tersebar di 835 satuan kerja Kemenimipas," kata Cris sebagaimana dikutip dari keterangan resmi, Rabu (28/1/2026).

Di Jawa Tengah, 2.004 lulusan perguruan tinggi diterima magang di lingkungan lapas.

Menurutnya, jumlah tersebut menunjukkan tingginya kebutuhan terhadap tenaga kerja.

Cris menyebut, program magang ini memberikan manfaat ganda bagi lembaga penyedia magang dan lulusan perguruan tinggi.

“Program ini memberi manfaat ganda. Satuan kerja terbantu, sementara lulusan baru mendapatkan pengalaman kerja langsung yang relevan dan terstruktur,” tutur Cris.

Pihaknya memandang, program Magang Nasional ini menjadi solusi konkret bagi lulusan perguruan tinggi yang sulit masuk dunia kerja karena kurangnya pengalaman.

Ia mewanti-wanti agar magang tidak hanya menjadi kegiatan administratif melainkan memberikan pengalaman kerja bagi para fresh graduate.

“Kegiatan ini bagian dari monitoring dan evaluasi untuk memastikan pemagangan meningkatkan kompetensi dan kesiapan kerja lulusan perguruan tinggi,” kata Cris.

“Ini penting agar mereka tidak terhambat hanya karena tidak punya pengalaman kerja,” tambahnya.

100.000 Peserta Magang

Sebagai informasi, Magang Nasional merupakan salah satu program unggulan Presiden Prabowo Subianto.

Dalam program ini, perusahaan swasta dan instansi pemerintah pusat hingga daerah mendaftar sebagai penyelenggara magang.

Peserta yang mengikuti magang lalu dibayar dengan standar upah minimum oleh negara.

Dalam Rapat Kerja dengan Komisi IX di DPR RI Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengungkapkan kuota magang sebanyak 100.000 pada 2025 sudah terpenuhi.

Terbaru, Sekretaris Kabinet Teddy Indra Wijaya mengumumkan pemerintah akan kembali membuka 100.000 kuota magang pada pertengahan 2026.

“Pemerintah akan kembali membuka kesempatan bagi para lulusan baru perguruan tinggi pada pertengahan tahun 2026 dengan kapasitas minimal 100.000 peserta magang,” kata Seskab Teddy dalam keterangan resmi Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) di Jakarta, Selasa (27/1/2026) dikutip dari Antara.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

Bisnis.com, JAKARTA — Sekretaris Kabinet (Seskab) Teddy Indra Wijaya bersama Menteri Ketenagakerjaan Yassierli meninjau langsung pelaksanaan Program Magang Nasional di salah satu perusahaan swasta kosmetik terbesar di Indonesia, Paragon, Selasa (27/1/2026).

Keterangan tersebut disampaikan Seskab Teddy melalui unggahan di akun Instagram resmi @sekretariat.kabinet. Kunjungan tersebut dilakukan untuk memastikan implementasi Program Magang Nasional berjalan optimal dan memberikan manfaat nyata bagi peserta maupun dunia usaha.

Seskab Teddy menyampaikan bahwa Program Magang Nasional 2025 diikuti sekitar 100.000 peserta yang menjalani magang hingga pertengahan tahun 2026. Pada 2026, pemerintah kembali membuka program serupa dengan kuota minimal 100.000 peserta yang akan dimulai pada pertengahan tahun.

“Program ini memberikan banyak manfaat bagi peserta magang, terutama bagi para lulusan baru atau fresh graduate,” ujar Teddy.

Dia memerinci sejumlah manfaat yang diperoleh peserta magang, antara lain mendapatkan pengalaman dan keterampilan kerja secara langsung, memperoleh pembimbingan serta pelatihan dari mentor profesional, menerima uang saku atau gaji sebesar Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK), serta menjadi bekal penting bagi lulusan perguruan tinggi dalam menentukan arah karier setelah lulus.

Di perusahaan Paragon sendiri, tercatat lebih dari 175 peserta Program Magang Nasional dari Kementerian Ketenagakerjaan yang telah bekerja selama sekitar dua bulan.

Pimpinan Paragon menilai para peserta magang mampu beradaptasi dengan cepat, memiliki daya inovasi kreatif yang sesuai dengan perkembangan zaman, serta berkontribusi positif terhadap peningkatan produktivitas dan permintaan pelanggan.

Pemerintah berharap Program Magang Nasional dapat terus menjadi jembatan efektif antara dunia pendidikan dan dunia industri, sekaligus mendukung penciptaan sumber daya manusia yang kompeten dan siap kerja.

Menurut Teddy, Program Magang Nasional menjadi solusi strategis bagi lulusan baru untuk memperoleh pengalaman kerja awal sekaligus meningkatkan daya saing di pasar tenaga kerja.

“Melalui program ini, para fresh graduate dapat berlomba mendapatkan pekerjaan awal, sementara perusahaan juga memperoleh manfaat karena mendapatkan pegawai magang yang didukung pembiayaannya oleh pemerintah,” tandas Teddy.